自从周一上任后，李伟英分别找了各个科室的主任谈过，也谈了自己想取消柳院长的制定政策，重新制定新的工资奖金发放标准，却遭到所有科室主任的抵触。

果然，欲望的大门打开了，再想关上就难了。

哪怕李伟英只想关上半扇大门，依然遭到既得利益者的强烈反对。

李伟英看着桌子上自己制定的新工资奖金分配方案发愁。

李伟英知道自己刚刚上任，在医院没有任何威望，如果断然取消柳院长制定的措施，必然遭到所有科室的反对，不利于自己在市医院的工作。

可是如果对市医院的制度不做更改，再让市医院继续这样无序的追逐经济效益，最后伤害的必定是病人。

为了平衡病人的利益和医生的利益，李伟英冥思苦想制定了一个按疗效付费的工资奖金分配方案。

制定这个方案的时候，李伟英的出发点非常好，既可以保证病人的权利，又可以保证医生的收入。

只要病人又疗效，治愈率越高，出院率越高，医生获得的收入也就越多。

然而，李伟英自认为顾全所有人利益的方案，却遭到市医院所有谈话科室的强烈反对。

如果，黄素看待了眼前的方案，一定惊讶于李伟英的思想竟然如此的超前。

按照疗效付费的政策，十几年后才在魔都的中医医院实施。

疗效付费政策，魔都其实最初是想在中西医同时进行的。

在政策论证阶段，却遭到西医坚决的抵制。

最后只有中医参与疗效付费的试点，并拿出了二十二个大类的中医优势病种，作为疗效收费的试点。

当时的情况，就和现在李伟英面临的困境一样。

李伟英将抽尽的烟蒂，狠狠地按灭在烟灰缸里，目光盯着桌子上另一份关于中医科的资料。

如果想要落实自己的新政策，李伟英就需要可以破局的关键。

李伟英就将这个破局的关键点放在中医科上。

无论是黄素在草原市的名望，还是中医科的治愈率、出院率，都非常适合自己的新政策。

只要让其他科室看见收入垫底的中医，都能够因为自己的新政策增加收入，相信其他科室就不会抗拒自己的新政策了。

越想越觉得自己的想法可行，李伟英伸手拿起了办公桌上的电话。

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