第183章 精言集团

经过一晚上的反复斟酌，关于韩坤辞职的事情总算有了明确的结论。

次日早上九点刚过，技术总监带着其它技术开发小组的成员小郑找到了韩坤，说道：“小韩，既然你执意要辞职，我也就不多说什么了，工作就交给小郑吧！”

技术小组的负责人一般都是对外招聘，很少从内部调用。

本来韩坤也是做好了等足一个月的准备，属实没想到技术总监这么快就有决定，并从其它小组调用。

从事情的本身而言，技术总监的做法合情合理，挑不出什么毛病。

但是起用一个从未承担过小组领导工作的开发人员，同时还要兼顾小组的开发任务，似乎有点强人所难。

毕竟小组领导不仅需要技术，还需要一定的管理能力。

不过，韩坤也没有说什么，保持着沉默。既然技术总监已经决定了任用的人选，韩坤按照公司的规章制度移交工作内容即可。

对于技术工作而言，接任者最起码要熟悉一段时间，避免离职者埋下漏洞。奈何技术总监有点着急了，估计是不想韩坤继续留下来坏事。

最近公司的竞争压力相当大，开发任务也繁重。相关工作真要完不成，技术总监肯定要吃挂落。

与其让韩坤留下来继续碍事，还不如提前让韩坤离开。等韩坤这边消停了，加班工作也就可以安排上日程。

当然，这只是韩坤的猜测，做不得准。为了避免理解错误，韩坤还是多嘴问了一句，说道：“什么时候交完？月底还是下月中旬？”

技术总监确实是个狠人，完全被韩坤所预判。

不带任何犹豫，直截了当的说道：“就今天吧，后续的工作还要继续推进。如果小郑有不清楚的，再找你也不迟！”

不管是为了省下韩坤工资的开支，还是为了继续推进加班等相关事宜，这都不是技术总监该打的算盘。

算盘珠子蹦脸上了，韩坤肯定会疼，说道：“总监，这你还是别找我了，等公司的事情结束，我还准备休假呢！”

“到时候小郑不一定能找到我，即使找到了，我不一定有时间。”

嘴上说是休假，其实就是委婉的拒绝，不想继续被公司麻烦。人都离职了，还要问这问那的，明显不合适。

只是技术总监不觉得有问题，还理所当然的PUA，这就让韩坤有点恼火。虽然韩坤没有当场发火，但也表明了自己的态度。

那就是别类烦我，我忙着呢！

事实上，韩坤要是能被PUA，就不会反对加班了。当然，这是没有加班费的情况下的反对，公司真要给钱了，韩坤还是乐意支持的。

听出了韩坤话里的意思，技术总监也是相当的尴尬，但又不好跟韩坤争辩什么。尤其韩坤还是辞职的人了，肯定不会有太多的顾忌。

两人真要吵起来了，他首先不好看。

而技术总监急于推进加班制度，只能无视了韩坤的“无理”，说道：“小郑，你今天跟着小韩多问，尽快了解小组的情况。”

安排好交接流程，技术总监便离开了。

而韩坤也想尽快将工作移交过去，提醒了对方一下，说道：“小郑，我电脑离职的时候会交到行政部，这电脑你肯定没法用。”

“你去把你的电脑搬到我对面的空位置，有什么问题你尽管问。我这边也会尽快将移交清单发给你，到时候你过一眼。”

有了韩坤的配合，移交工作还是很顺利的。赶在中午前，韩坤便将相关的文件发给了小郑。至于后续遇到的问题，韩坤也是尽量解答。

只是到下午两点的时候，韩宥真赶过来办理股份赠与手续了。

两件事碰到了一起，韩坤也只能挑紧要的办理。再加上相关文件已经移交，剩下的一些问题都是随时发现随时处理，并不是很着急。

鉴于情况的特殊，韩坤交待了两句，说道：“小郑，有什么问题你先记下来，明天我再过来一天。”

“今天有点事情要去处理，就先回去了！”

通常来说，移交工作并不复杂，复杂的是人心。

人心复杂之处就在于工作中埋雷，或者有些移交的工作没有说清楚，这是最难搞的。真要出现了这样那样的情况，接任者没有十天半个月时间是无法发现的。

而韩坤就不一样，属于那种光明磊落的人，做事还算厚道，根本没有想过埋雷，或者遗留一些问题。

至于说第二天再过来，也是因为今天耽误了移交工作罢了。做事善始善终还是很有必要的，不留尾巴，这也是韩坤一贯做事的准则。

跟小郑交待了几句，又跟小虎和小何说了几句，韩坤才跟着韩宥真赶去精言集团。

精言集团是一家位于中海的房地产公司，主要承接住房项目。韩宥真从2000年初期就拥有了精言集团31%的股份，后来不断的注资和引进投资，股份逐步缩水到了7%。

按照现有的市值来算，7%也就是接近12亿的固定资产。这要不是韩坤的身份问题，怕是很难让韩宥真割肉。

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