9月5号，陈长流回到羊城，不再去想大余客车厂的事了，他有更重要的事要做。

他把冯晓、吴波、柯梦以及财务经理赵娜叫到了办公室，然后把自己做的关于员工持股的计划给他们看，当所有人看到这份计划书的内容，简直就是目瞪口呆。

因为这怎么感觉像是公司在给员工送钱呢？

虽然员工持股不是像别的公司那样，直接给高管派发股权，这点他们早就有心理准备了。

但是这份计划书里写得很清楚，虽然让员工拿钱购买股份，但是这钱可以从年度奖金和工资里慢慢扣，这可以让没有积蓄的员工也能买入公司股权。

而且公司保证每年会拿出当年20%的利润进行分红，这点就已经让冯晓、赵娜心动不已了。

按今年的预估来看，虽然因为陈长流提出了每年用10亿来造芯片，再加上其他的开支，年盈余也没有几个亿，但是他们能看到公司的潜力和发展，以后如果赚10个亿、50个亿、100个亿呢？

按照他们的级别，即使只是占有百分之一的股份，那么他们每年的分红都是按照千万来分红的。

对于2005年的人来说，年分红过千万，对于他们这些高管来说都已经是很憧憬的事情了，更何况陈长流还给他们画了电子代工子公司以及铅酸电池子公司上市的大饼呢。

更重要的是陈长流并不会把员工购买股份的钱自己拿了，而是放入到公司的账面上，这等于就是融资。

这让几人看向陈长流的眼中充满的敬佩，要知道现在种花家的股权可是很值钱的，外界对种花家的估值最高都已经到100亿了。

陈长流即使不分给员工股权，随便卖出去一点，那都是按亿来计算的啊，这样的老板怎么能不让他们死忠呢。

虽然里面也有很多限制的条件，比如只有分红权，离开公司，公司会回购股权等等，但是这对于他们来说都不是事。

相对于冯晓和赵娜等人的兴奋，吴波就显得波澜不惊了，因为他是陈长流之外，唯一持有公司股份的那个人。

虽然去年没有分红，但是吴波并没有意见，因为他能看到公司在高速发展中需要钱，而且这些钱现在不分，以后会变得更多，反正有工资和奖金，他不缺钱。

几人花了一天讨论起了这份计划书中的一些细节问题，最后让赵娜这个专业的人制定公司股份数量，以及员工应该花多少钱买一股，并且如何处理以后员工越来越多、公司价值越来越高的时候股权分配方案等等。

“赵经理，这份计划按照我们刚才讨论的点完善各项规章制度，我要在周年庆上向员工公布，并开始实施，这没问题吧？”

赵娜点点头认真的道：

“没问题陈总。”

这个计划是陈长流酝酿良久的事情了，不仅可以让公司的资金更充裕，而且也让自己不会成为某些人惦记的对象，因为他掌控着种花家太多的股权了，这可是香饽饽。

整天被人家惦记，整天防贼，任何一个人都不喜欢。

只要员工持股一出，那自己就没事了，搞定他一个就很难了，但是还是会有人想搞的，但是想搞定他以后，同时搞定成千上万，甚至上十万的持股员工，那简直就不是某个人某个家族就能搞得定的。

“还有，我们公司现在没改成集团公司，但是我们的规模放在这里，我准备成立董事会，副总裁肯定是董事会成员，至于其他的待定！”

陈长流直接把自己的这个决定告诉了这几个人，反正现在公司里这几个人都能相信。

对于这一点，其实这几个人都不意外，毕竟规模放在这里了，不过对于铁定能入选，吴波和冯晓还是高兴的。

......

晚上7:00回家的路上，柯梦难得的和陈长流坐一辆车回家，而赵亚楠立刻就从平时的坐在陈长流身边，变成了坐在后一排了。

“你要分出去这么多的股权，难道就不心疼啊，这个公司可是你辛辛苦苦打造出来的。”

看着柯梦替他纠结的表情，陈长流忍不住拉起柯梦的手把玩着，一边洒脱的道:

“有什么好心疼的，虽然刚开始我打造种花家家科技有限公司是为了钱，但是我现在不缺钱了啊，说真的，风帆科技有限公司的股份就够我花不完了。

我对种花家未来的期待是成为全世界的科技巨头，打破外国公司在科技上对于我们国内的压制！

只有员工持股了，那么员工的积极性和归属感才会有，也更能吸引优秀的人才加入到我们这个团队。

只有这样，我们才有可能做大做强，

我想有一天，我们的手机成为国内使用最多的手机品牌，把那些在国内赚得盆满钵满的外国品牌给压制住！

告诉全国人民，我们自己的品牌也能做得比外国品牌更好，告诉全国人民，国产品牌比外国品牌更香！”

说到这里，陈长流就想起了前世那掀起的一股国货热潮，那是人民觉醒的一种表现，但其实从侧面讲也是一种国产品牌质量提高上来，竞争力提高上来的表现。

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