能跟领导的家人加深感情、建立亲情，这可是李海孜孜以求的好事，他开心道：“好的，谢谢老板对我的厚爱，明晚我带对象一起去您家里可以吗？”

钟刚成哈哈一笑道：“那更好啊，热烈欢迎！我和你嫂子都没见过你对象，正好也帮你把把关。”

不知从何时开始，李海便称呼钟刚成为老板了，但钟刚成听后却毫无违和感。

在他心里，既把李海当成了心腹嫡系来培养，又有种对待弟侄般的亲切，因此跟李海说话才会那么亲热和关心。

而对李海来说，老板这个称呼看似很俗，但在官场中体现的恰是对领导的尊敬和爱戴，又像一封“投名状”，表明了对领导的投靠和忠诚。

称呼领导为老板，往往属于领导极为信任又十分亲近的部下的专利。

当你称呼领导为老板，而又被领导欣然接受时，便意味着领导已把你当成了自己人。

从古至今，官场中都存在圈子文化。

虽然如今搞小圈子属于整治的对象，公然拉帮结派很犯忌讳，但人总免不了会有亲疏远近，领导在用人时，都是首先用自己熟悉的、信得过的干部。

要是提拔重用的干部跟领导不同心，贯彻落实领导的决策指示容易打折扣，遇到阻碍时多半不会太用心和给力，领导又岂会搬起石头砸自己的脚。

对于李海来说，他别无选择，只能紧跟钟刚成的脚步，如此才能有更多更大的机会受到重用。

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