人与人之间的疏远，并不是一天一时开始的，当热情退却，肉眼看得见。两个人都会感觉到别扭，就如此时的晓晓和吴大志，这两天有工作内容晓晓才会跟吴大志说话，吴大志也不再主动跟晓晓说话，两个人的关系可以说到了冰点。晓晓明显感觉到了压抑，但她这个拧脾气，是绝不会低头的。两个人又要去拍摄，救命！两个人从楼上到楼下，一言不发，等车时，一言不发，坐车时，一言不发，气压越来越低，晓晓明显感觉到两个人的隔阂。

但人终究是不会变的，一个人一旦形成这种性格，他终究还是他。当你找到与他正确的相处之道，让自己放松下来，不要让他影响你的心情，这就是你的进步。因为不是他在变，而是你在改变。吴大志虽然小气，但也有很多可取之处，兼容并包，他对专业会用力去探索，多与吴大志讲专业，他很愿意去展示专业，你要让他感觉到你对他的尊重。试试多请教专业问题，试试让他整体感觉舒服，多捧着他说话。比如他看不起什么，从侧面去表达和他一致，让他处在舒服的位置。还有，不当面指出他的错误，只做一定程度的提醒，这样他会私下改正并从内心感激你。听到他夸耀自己不要不耐烦，听不下去就转移话题。第四点，把自己的形象也树立起来，如果你表现得太卑微，他会看不上你，至少要达到平起平座，他才会正眼看你。对方伤害你，你被对方钳制，最后情感依附对方，这就是斯德哥尔摩综合症，原来人也是可以被驯服的，就像小猫小狗一样，可以成为强势另一方的宠物。所以任何时候保留自我意识，这是最重要的，人要不畏强权屈服，不卑不亢，这是一个人处世的核心，面对比自己学识、专业和地位高的人，要多请教，但也不要表现得趋炎附势，把自己的人格踩在脚下。

遇到问题要多听少说，控制自己的情绪，控制自己的语言，自己说出的每一句话都是经过自己深思过的，要有用。要么传达专业知识，要么传达正能量，要么安抚别人，这就是真实的人，做一个表里如一的人。抱怨没用，做才有用，严格要求自己，自律，长时间下去，就会看到变化。

人的快乐情绪会传染，这样的话要多说，尽量装饰自己的语言，在传达观点时，要让别人感知到，这才是关键。其实每一次对话都是在说服别人，用最简洁的话，表达出自己的观点，形象生动，一下子把语言表达到底，让别人能感知到。永远站在对方的角度，去表达自己。不要自说自话，从对方的角度，用对方能感知到，用对方的逻辑去说服对方，这才是高手。在对方的逻辑中找破绽，最终达到表达有力的目的。

就像今天，晓彤想要说服吴大志不要带左边一块花纹，晓彤十分形象得说“左边那个花纹跟过年的春联一样，一下拉低了档次”，这句话打动了固执的吴大志，他马上从内心想要规避这一块，晓晓也站在了晓彤这一边。虽然是小事，但这就是语言的魅力。吴大志最怕自己的作品中，有人说他的东西俗，会拉低审美。所以晓彤聪明得用一个春联做比喻，一下就说服了吴大志。

生活中有很多优秀的例子，只有细心观察，才能发现。晓彤就是一个特别擅长说服的人，晓晓要多跟她学习。第二，晓彤身上能够有一种力量，可以与别人拉进距离，分享一下自己刷酸的经历，分享自己的感受。分享618，给男朋友买PS5，买游戏，买显卡，自己花了小1万，原来她过得是这样的生活。迅速把冷下来的三个人的关系，给炒热，这就是小技巧。

总之，这段时间晓晓相当难受，不想与人交流，但晓晓应该更智慧，学会与别人智慧地交流。

人要树立信念，只要早起对自己说，我今天可以，一天虽然过得跌跌撞撞，但实际上很多事就真的解决了。事情虽然千头万绪，但总会有个头，可以迅速解决问题。在公司，只有成为一枚有价值的螺丝钉，位置才会保住。当然努力总会有收获，希望不光是苦劳，也能有结果。如果暂时没有结果，也不要气馁，找到问题所在，付出行动，去解决它。暂时的失败不可怕，关键要找对病根，对症下药，晓晓，只要你能解决当下这个难题，那么，你就能解决所有问题。因为这是一种寻找问题并解决问题的能力，是做任何事情都要经历的，螺旋上升的一个过程。

首先做到尽人事，然后才能去知天命。如果不做到尽人事，就想取得成果，这是不现实的。如果是能力不足，赶紧反思，去补足自己的能力，这才是关键。

昨天在众人评判自己的脚本时，有失态的时候，不要过度激动，做一个成熟的人，淡定地反馈自己的意见，还是那句话，不卑不亢，清楚明晰地表达自己的想法，并让对方感知到。

吴大志也有好多值得学习的地方，比如想要表达现在交通不畅，晓晓在说公交、地铁、打车无法通行时，吴大志补充一句，“货拉拉都打不到”，一句话逗笑了所有人，这句话对人内心的触达深度，就比晓晓所表达得更生动更有说服力。

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