“陈特助，这真的不赖我啊！”赵年急忙叫苦道，“姜总本来要求我下班前给她交过去，可下午三点突然通知我先交一部分，我在拷贝文件的时候格式出了问题，才导致我后续更改和排版耗费了大量的时间。”

“怎么？你还要怪姜总让你提前交？”陈特助反问道。

赵年其实就是这个意思，他认为本来可以卡着下班的时间做完的工作任务，却因为姜钰琪提前找他，才导致了格式上出的问题，他才会为了解决这些问题，剩余没有整理好的项目书只能敷衍完成。

“我告诉你，格式这种问题是你必须要想到的突发情况！”陈特助丝毫不被他的逻辑怪圈迷惑，冷声说道。

“我知道你的性格，喜欢卡最后的时间做，这么多的资料，你又来不及一份份打印，就算中间不叫你，你最后也只会交上电子版的资料，格式问题是你早晚要遇到的，真到了那时候，你又要怎么办？”

赵年被他说的哑口无言，他其实根本没有想到那里。

陈特助十分头疼，赵年在他手底下待了一年，他自然知道赵年是什么脾气，但是姜总要给姜钰琪找一个最熟悉盛氏合作案的助理，那除了他之外，就只有经历过所有盛氏合作项目的赵年。

可万万没想到，只是一天，赵年就出了这么大的一个事。

“行了，好好反思一下你到底做错了什么。小姜总那边要求更换助理，这件事姜总一定会知道的，好好想想后果吧！”

提到姜父，赵年这才慌乱了起来：“真的要换吗？实在不行我重新做一份，我……我争取今天上午就修改好！我能不能跟小姜总求求情？我会改的！”

陈特助无奈地摇了摇头，说道：“你难道不知道姜总和小姜总的关系？小姜总一上班就提出换助理，想必早就告知了姜总。你自求多福吧！”

陈特助说完，也很是头疼地回到了自己的位置上。除了给姜钰琪整理出秘书部的资料外，他还要等着姜总随时会找他了解这件事，如何处理才能让姜总满意，也足够让他烦心。

但令陈助理意外的是，姜父并没有找他了解这件事。上午的例行汇报结束后，姜父就示意让他离开。

陈特助忍了忍，还是问道：“姜总，小姜总那边说要换助理，应该怎么安排？”

姜父想到昨天姜钰琪选出的助理，头也不抬地说道，“你就给她整理一份资料，让她自己选就行！”

见姜父没有提到赵年，陈特助也松了口气。

“没事就走吧！”姜父抬头看了眼陈特助，想了想又补了一句：“你有机会，可以多和琪琪沟通请教一下，她管理下的公司，工作效率可是秘书部的一些人赶不上的。”

“好的，姜总，我会的。”陈特助急忙说道，脸上有些火辣辣的感觉。

姜氏虽说比不上盛氏，但规模和根基也足以算是豪门。面对着姜钰琪的绮梦珠宝，他一直都没有太过注意，如今看来确实是他轻视了姜钰琪的能力。

姜钰琪很快收到了陈特助整理好的助理资料，是陈特助亲自送来的。

她扫了一眼名单，很快就看见了自己昨天看上的那位助理，名叫方茗。

“她的简历，给我看一看。”姜钰琪手指点了点方茗。

陈特助一愣，但很快说道：“我这就去给您拿。”

虽然他依然有疑惑，为什么姜钰琪没有选择业务能力更突出的其他人，但他对姜钰琪的决策却有了很强的信心。

陈特助回来后，姜钰琪看了看方茗的简历，很是满意地点头道：“就她了。”

陈特助憋了憋，还是开口问道：“方总，我能问一下为什么选她吗？”

姜钰琪毫不意外陈特助会问出这样的问题：“你是不是觉得，我会选这位在姜氏已经就职十年、履历光鲜的助理？”

陈特助点了点头。

姜钰琪摇了摇头，说道：“这是因为我们和盛氏的合作案性质不同。很多人都知道，这几份合作案其实大多都看在姜、盛两家的关系上达成的合作。事实上，这其中有两份合作案姜氏是没有能力接下的。如果我记得没错，这两份合作案刚开始的两年甚至是亏损的。”

陈特助说道：“但是姜氏后续也加强了对这部分的研究与投入，至少现在来看，我们也产生了非常好的利润。”

“但这还不够。”姜钰琪说道，“如果没有我们，盛氏要是选择一个这方面做的很好的企业，所造成利润要远超我们。”

陈特助忍不住说道：“但是现在依然是我们姜氏接到了这份合作案，我们其实不必担心这些假设。”

姜钰琪叹了口气说道：“我问你，为什么林丰公司会失去和盛氏的合作资格？”

陈特助其实并不了解林丰公司，闻言摇了摇头。

“因为林丰公司背后的家族欺骗了盛家。”

姜钰琪站起身来，看着窗外的高楼大厦，很是感慨的说道：“没有永远的朋友，但有永远的利益。我们公司凭借两家的交好拿到了合作资格，我要让姜氏的实力成为维持合作案的根基。”

“原来如此，”陈特助一脸恍然，给姜钰琪鞠了个躬，“受教了，姜总，谢谢您为我解惑。”

“无事。方茗她之前任职的公司恰巧在这方面也算是一个老牌公司了，她才是更适合统筹和盛氏合作案的对接工作的那个人。所以，你一会把她叫过来吧！”

姜钰琪摆了摆手，陈特助很快就离开了办公室。

她摇了摇头，坐回办公椅子上。刚才这一番话，她其实就是专门说给陈特助听的。

姜氏里为什么会有赵年这种人待在秘书部，很有可能就是姜氏里的许多员工、甚至管理层都有着非常守旧和保守的观念，才导致效率低，出现了冗余的现象。

这样的情况虽然不能立刻消除，但也可以从管理层开始，一层层的改变思维，推陈出新，才能让姜氏保持活力。

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