好不容易重新蓬松回来，接过又被压下去的小卷发：奖励？？？

卷发的主人对这个奖励很欢喜，顺势低头让Selene玩得更顺手些。

目送威尔达离开后，傅自妍回到套房的书房翻看温斯洛送来的文件。

一家酒店的经营状况可以从财报上反映出。除了财报外，傅自妍又翻看梳理了一遍工作报告与反馈记录，大体知道温斯洛的管理能力，也明白这家酒店被他经营的还算不错。

只要酒店经营良好，傅自妍不会为了树立所谓的威望而烧三把火，管理上一切如常就好。

她想变的，不是管理上的问题。

*

文件看久了，傅自妍闭了闭眼舒缓一二才开口：“Yvonne，你把张霞飞的档案和工作报告调来给我看看。”

傅自妍下午在前厅沙发上观察过张霞飞的工作，她把每一步都做得很细，服务态度极佳。老人入住会把他们安排在低楼层靠近电梯的房间，面对家庭出行的客人，她会询问是否需要添一张儿童床。

这实际上是员工培训时会提及的培训点，但大多数员工因各种原因不会主动询问客人。

傅自妍看上了张霞飞的细致认真，才会让Yvonne找出她的档案。

“好的小姐。”Yvonne很快找出张霞飞的档案，因为前两日正在进行助理名单筛选，张霞飞作为名单之上的人，档案本就被抽调到一边了，找起来很方便。

【毕业于伯明翰酒店管理学院，实习期一直在元熙酒店伯明翰机场分店工作。曾在宾客服务中心实习一个月，客房实习两个月，财务部经理助理实习三个月，目前任职前台接待，已实习一个月。】

傅自妍对张霞飞的履历还算满意，直接开口：“助理给她留一个名额。”

竟是跳过考核期，直接将她招为助理！

“好的，小姐。” Yvonne垂眸掩住眼底的惊讶，虽然惊讶，但她并没有对大小姐的安排提出什么异议，这本就是大小姐给自己招助理。

傅自妍抬手将档案文件递回给Yvonne。

张霞飞固然履历优秀，但将她直接招为助理，不可否认，张霞飞与她同为华人这一点，占据了很大一部分原因。

虽然有爸爸的名声在，她来英国上学后遇到的都是善意，但这不代表她不知道其他华裔是会面对肤色歧视的。

这世上有好人自然也有烂人。总有些人在生活不顺的情况下，会给自己找优越感。傅自妍不是超人，帮不了所有人。但在她目所能及之处，遇见一个有能力的同胞女孩，她不介意伸出援助之手。

当然，伸出援助之手，不代表傅自妍就要将其聘为助理。

她的助理工作量很大，非能者不胜任。她昨天看到名单上的张霞飞时，态度还是通过考核后才能留任，今天就直接留任，是因为她看到张霞飞的潜能与勇气。

虽然考察过的门店还不算多，但傅自妍已经隐隐发现问题。

维吉尔的管理能力不错，这几年元熙酒店西欧片区发展蒸蒸日上，目前看来，被他选出来的几家分店的总经理都如温斯洛一般，是有能力的。

如果整个西欧的门店管理都如伯明翰门店一样，那么在具体管理上，傅自妍无意变动。

只是这两年因为石油危机房价下降，整体利润也有所下降。

傅自妍在看过几家酒店的财报后，将酒店改革的落脚点放在供应链上。她想在欧洲建立元熙酒店首个区域采购中心，实现床品、餐饮原料的本地化供应，使成本降低。

张霞飞干过客房，处理过宾客投诉问题，也曾在财务部实习，对于原材料进价问题应当有所了解，为人认真细致，傅自妍觉得足以做她的助理，协助她处理接下来的供应链改革。

傅自妍屈指敲敲手上的财务报表，平静开口：“Yvonne，我想把供应链本地化，你安排人进行实地调查。”

“好的小姐，我会在西欧区总部办公室挑选员工，尽快组建实地调查小组。”对于傅小姐会有大动作，Yvonne并不讶然。

毕竟是元熙酒店未来继承人，若是空降管理层后却始终沿袭上一任的管理，那才说不通呢。

“三个月，够吗？”傅自妍笑得很和气，“我视察完所有分店，基本掌握住西欧区，就能开始进行原材料本地化改革。”

Yvonne一顿，三个月说多不多，说少，其实还是算得上少了。

可是大小姐已经安排了任务下来，她当然只能接下，“好。”

“我记得你说温斯洛近期住在酒店？”尾音上扬，傅自妍偏头看Yvonne，“不到八点半，应该还没入睡，你问问他有没有空，约他在商务中心小会议室聊聊。”

“是。”Yvonne转身离开，没几分钟再回来时，给了傅自妍一个肯定的答复。

傅自妍并不意外。

酒店虽然给总经理固定保留一间房，但她看过温斯洛的资料，知道他和家人就住在离酒店不太远的别墅，平时温斯洛基本不会留宿。近期会住在酒店，也是因为她刚上任，摆明车马会到每家酒店视察，位于英国的酒店首当其冲。

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