陈默看着她的眼睛。

“至于你说的那些......感情上的事。我不评价，也不回应。但我想告诉你一件事。”

林雨晴看着他。

“你是一个很优秀的人。

你不需要靠靠近谁、依附谁来证明自己的价值。

你有能力、有脑子、有胆识。你应该把这些东西用在正道上，而不是消耗在那些没有结果的事情上。”

林雨晴愣住了。

“你刚才说，你在我身边待了十年，看着我做了很多事。

但你有没有想过，你也可以成为那个做事的人？

不是站在旁边看着，是站在台上，自己发光？”

陈默的声音不大，但每一个字都像锤子一样砸在她心上。

“你在华兴的时候，是我的秘书。

你离开华兴之后，你自己创业了。

你现在是智云科技的创始人、CEO。

你不比任何人差，你也不需要因为任何人的认可而活着。”

他端起茶杯，喝了一口。

“你欠我的，不是一个道歉。你是欠你自己一个交代。”

林雨晴的眼泪止不住地流。

她从来没有想过，陈默会跟她说这些话。

她以为今天的见面会很尴尬，以为陈默会回避这个话题，以为他会客客气气地把事情翻过去。

但陈默没有。

他直面了她十几年不敢面对的东西，然后用一种她完全没有想到的方式，给了她一个答案。

“陈总，我......”

“行了。”陈默放下茶杯，语气里带着一丝笑意，“过去的事就过去了。你要是真想道歉，就把公司做好。你要是能把智云科技做成一个真正有价值的企业，比说一百句对不起都强。”

他看着她。

“我看你哭够了没有？哭够了就说正事。你今天来，不只是为了道歉吧？”

林雨晴破涕为笑，用手背擦了擦眼泪。

“陈总，您还是这样。”

“什么样？”

“永远不给人煽情的机会。”

陈默笑了笑，没有接话。

林雨晴深吸一口气，打开文件袋，把里面的材料拿出来，放在陈默桌上。

......

“陈总，这是我公司的最新材料。智云科技，做AI+企业服务的。”

她的声音恢复了平稳，虽然眼眶还是红的，但整个人看起来比刚才轻松了很多。

就像是压在心里十几年的那块石头，终于被搬开了一条缝。

陈默拿起那份商业计划书，翻了几页。

“AI驱动的企业服务平台。”他念了一遍封面上的字，然后抬起头看着她，“你这个方向，市场上已经有不少人在做了。SAP、用友、金蝶，都在往AI转型，华兴自己也有。你们有什么差异化？”

林雨晴心里一紧。

陈默问问题的方式一向如此，不给你留任何虚与委蛇的空间，直接问最核心的东西。

“我们的差异化在于专注。”她定了定神。

“那些大厂做的是通用型企服平台，什么功能都有，什么行业都覆盖。

我们专注做中型企业的组织管理。

具体来说，是用AI做人才盘点、组织诊断、人岗匹配。”

“为什么是中型企业？”陈默问。

“因为大企业自己有IT团队，倾向于自建系统。

小微企业预算有限，买不起复杂的产品。

中型企业卡在中间，有需求、有预算，但没有自建的能力。

这个市场空间最大，竞争也最激烈。”

陈默点了点头，继续翻页。

“你们的核心技术是什么？”

“是基于大语言模型的组织网络分析。

传统的人才盘点依赖管理者的主观判断，我们用AI分析员工的沟通数据、协作关系、项目贡献，自动生成人才画像和组织健康度报告。”

“数据从哪来？”

“从企业客户的内部系统来。OA、CRM、项目管理工具、邮件、即时通讯......

我们做了四十多个标准接口，可以跟主流的企服软件对接。”

“隐私问题怎么解决？”

“所有数据在传输和存储过程中都做了脱敏处理。

我们的算法只分析行为模式，不分析具体内容。

比如它会分析‘A和B之间有多少次沟通’，但不会分析‘A和B沟通了什么’。

客户的原始数据不出客户的环境，我们只输出分析结果。”

陈默合上计划书，靠在椅背上。

“雨晴，你这个产品，听起来不错。但我问你一个问题。”

“您问。”

“你觉得，一个企业的CEO，最关心的是什么？”

林雨晴想了想：“增长、利润、风险。”

“对。”陈默说，“增长靠什么？靠人。利润靠什么？靠效率。风险靠什么？靠合规。你的产品，跟这三个东西有什么关系？”

林雨晴愣住了。

“你的产品能帮CEO增长吗？

能帮他找到合适的人、放在合适的位置上。

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