对那些在伊藤洋华堂憋屈多年、眼看晋升无望的人来说，7-11不是选项，是出路。

更关键的是——7-11蒸蒸日上，伊藤洋华堂却前路茫茫。

这种时候，几乎没人会把“再等等”当真。

铃木敏文忙得脚不沾地，却束手无策。

他比谁都清楚：公司账面早已赤字累累。若为留人硬涨工资，等于撬动整套薪酬结构。

单看一人月薪多五千日元，数字轻飘。可全公司五千多名员工，每月多支2700万日元；一年下来，就是三亿多日元！

这笔钱，眼下伊藤洋华堂根本扛不动。

而对想走的人而言，五千日元连塞牙缝都不够。

他们跳去7-11，起码升一级；就算平级跳槽，薪资也稳压一头；真升了职，差距更大。

近两成员工递了辞呈。整个伊藤洋华堂便利店系统，顿时人心浮动。

铃木敏文和高管层强压风声，可底下议论照旧嗡嗡作响。

不少中基层主管，干脆把辞职信拍到了桌上。士气散了，指令下不去，执行全打滑。

铃木敏文一度动过念头：干脆批掉所有辞呈，一并清退。

转念即止。

真这么干，7-11立刻吞下这批骨干，扩张如虎添翼；而伊藤洋华堂则会因核心岗位真空，交接断档，连锁崩塌。

最后只得让人事部先“压着”辞职信不批复。同时火速启动大规模招聘，拼命补缺。

但招人的速度，追不上走人的脚步。

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