第20章 破局图治

作品:权倾天下:大启风云|作者:浅墨之哥|分类:历史|更新:2025-12-01 23:38:16|字数:5540字

一、危机四伏,内忧外患加剧

尽管苏逸采取了一系列措施应对各方问题,但新朝面临的局势愈发错综复杂。土地兼并问题虽经整治,却仍如顽疾一般难以根除,失去土地的农民在各地聚集,虽未酿成大规模民变,但已如星星之火,随时可能燎原。

朝堂上的党派之争非但没有因苏逸的警告而收敛,反而愈发隐蔽且激烈。各党派在暗中较劲,对政策执行阳奉阴违,使得朝廷的政令难以有效传达和实施。经济改革在既得利益者的抵制下,进展缓慢,传统产业转型升级受阻,新兴产业发展也受到制约,新朝经济增长的步伐明显放缓。

与此同时,外国势力的文化渗透变本加厉。一些别有用心的传教士在偏远地区蛊惑人心,煽动部分百姓对朝廷的不满情绪。周边国家在看到新朝内部问题频出后,也开始蠢蠢欲动。北方大辽帝国在边境的军事压力持续增加,不断进行小规模的骚扰和试探;南方一些原本与新朝交好的小国,在他国的挑拨下,对新朝的态度也变得暧昧不明。

而皇子们之间的争斗更是进入了白热化阶段。大皇子苏宇认为当下局势正是他展示军事才能,树立威望的好时机,于是频繁请求苏逸让他带兵出征,以解决边境隐患,实则想借此进一步掌控军权。二皇子苏睿察觉到苏宇的意图,在朝堂上极力反对轻易动武,主张先稳定国内局势,加强外交斡旋。两人在朝堂上针锋相对,互不相让。三皇子苏轩则在暗中与一些外国势力勾结,企图借助外力来增强自己争夺皇位的筹码,他的阴谋正在悄然展开,尚未被苏逸察觉。

二、微服私访,探寻破局之策

苏逸深知,若不尽快打破这一困局,新朝将陷入万劫不复之地。为了深入了解民间真实情况,找到解决问题的关键,他决定微服私访。苏逸带着老周,扮成普通商人,深入到民间各地。

在走访过程中,他们看到了土地兼并给农民带来的苦难。许多农民被迫离开自己的土地,流离失所,生活困苦不堪。苏逸意识到,要解决土地问题,不仅要加强法规执行力度,还需从根本上提高农民的经济地位,为他们提供更多的生计选择。

在与各地商人交流时,苏逸了解到经济改革面临的重重困难。既得利益者通过各种手段垄断市场,阻碍新兴产业的发展。苏逸明白,必须打破这种垄断局面,建立公平竞争的市场环境,同时加大对新兴产业的扶持力度,培养新的经济增长点。

在偏远乡村,苏逸听到了百姓对外国文化渗透的困惑和担忧。一些不良传教士的行为让百姓对朝廷的信任产生了动摇。苏逸认识到,要加强对文化传播的管理,同时弘扬新朝的传统文化,增强百姓的文化自信。

微服私访让苏逸对局势有了更清晰的认识,也让他在心中逐渐勾勒出了破局之策。

三、雷霆手段,整治朝堂党派

回到都城后,苏逸立即采取行动。他首先针对朝堂党派之争,展开了一场大刀阔斧的整治。苏逸召集所有官员,在朝堂上宣读了一份详细的调查报告,将各党派暗中的勾结、利益输送以及对国家政策的破坏行为一一揭露。

官员们听闻后,无不震惊。苏逸当场罢免了数位在党派之争中表现恶劣的官员,并对其他参与党派活动的官员进行了严厉警告。他明确表示,朝廷需要的是一心为国、团结协作的臣子,任何企图分裂朝堂、谋取私利的行为都将受到严惩。

为了防止党派之争再次出现,苏逸对朝堂的权力结构进行了调整。他削弱了部分官员过于集中的权力,建立了相互监督的机制,确保政策的制定和执行更加公正透明。同时,苏逸大力提拔那些在基层有实干经验、忠诚于国家的年轻官员,为朝堂注入新的活力。

四、经济变革,重塑产业格局

在解决朝堂问题的同时,苏逸加快了经济改革的步伐。他颁布了一系列新的经济政策,旨在打破市场垄断,促进公平竞争。对于阻碍新兴产业发展的既得利益者,苏逸毫不留情地采取法律手段,没收其非法所得,打破他们对市场的控制。

为了扶持新兴产业,苏逸设立了专门的产业基金,为有潜力的企业提供资金支持。同时,他鼓励科技创新,在各地设立科技研发中心,对取得重大技术突破的企业和个人给予高额奖励。

针对传统产业,苏逸推动产业联盟的建立,促进企业之间的合作与资源共享。他引导传统产业向高端化、智能化方向发展,引进先进的生产技术和管理经验,提高传统产业的竞争力。

在贸易方面,苏逸积极拓展新的海外市场,与更多国家建立贸易关系。他组织贸易代表团出访各国,展示新朝的优质商品和强大实力,争取更有利的贸易条款。

五、文化复兴,抵御外来侵蚀

在文化领域,苏逸发起了一场轰轰烈烈的文化复兴运动。他下令修缮更多的历史文化遗迹,恢复传统的文化节日庆典,让百姓重新感受传统文化的魅力。

这章没有结束,请点击下一页继续阅读!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《权倾天下:大启风云》,方便以后阅读权倾天下:大启风云第20章 破局图治后的更新连载!
如果你对权倾天下:大启风云第20章 破局图治并对权倾天下:大启风云章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。