僵持之际，部落里的老矿工石老栓站了出来。他正是此前受益于流动文化驿站的居民，对联盟的工作有所了解。“长老，我觉得可以让他们进来看看。”石老栓说道，“上次流动文化驿站来的时候，我家孙子跟着志愿者学了不少知识，还看了《共生之源》，知道联盟是真心为四族好。现在我们部落确实有困难，矿工们受伤了只能靠土方子治疗，冬天的保暖物资也不够，说不定联盟真能帮我们解决。”石老栓的话让部分居民动摇了，石万山沉思片刻，最终松口：“可以让你们调研，但必须遵守部落的规矩，不允许随意触碰采矿设备与矿产储备。”

调研小组进入部落後，立刻展开全面调研。他们走访了30余户矿工家庭，记录下每户的物资储备、收入情况与实际诉求；在采矿现场，用智能终端采集了矿石产量、工作环境、安全设施等数据；与部落政务人员座谈，梳理出物资供应、医疗保障、安全防护等6大类18项具体问题。当调研小组将实时采集的数据同步到系统空间，生成可视化报告时，石万山看着报告中“冬季保暖物资缺口40%”“医疗设备覆盖率不足10%”等数据，脸色逐渐凝重。“原来我们部落的困难这么严重，”他喃喃自语，“之前只知道物资不够，却不知道和核心聚居地的差距这么大。”

类似的阻力在其他调研区域也不同程度存在。在青禾族南部田园，部分居民担心改革会改变现有的土地分配模式，拒绝配合调研；在风羽族的边缘森林部落，有族人认为联盟的改革会破坏风羽族的传统生活方式。针对这些问题，张川要求各调研小组“以真诚换信任，以事实破疑虑”，通过展示其他区域的调研成果、解读改革宗旨、倾听居民诉求等方式，逐步打消大家的顾虑。苏清辞还在系统空间搭建了“全域调研直播平台”，让各聚居地居民能实时看到调研过程，了解改革的目的与意义，进一步提升了调研工作的透明度与公信力。

历经一个月的深入调研，改革专班汇总了涵盖四族127个聚居地、86万居民的调研数据，形成了长达500页的《全域社会改革需求分析报告》。报告明确了四大领域的核心问题：资源分配方面，存在“核心富集、边缘匮乏”的结构性失衡，物资调度效率低下，资源浪费与短缺并存；司法体系方面，四族族规与联盟法规并行，存在“同案不同判”现象，司法流程繁琐，纠纷解决周期长；民生保障方面，医疗、教育、养老资源覆盖不均，偏远地区的基础服务设施严重不足；人才选拔方面，存在“种族优先、出身限制”的隐性壁垒，人才评价标准单一，优秀人才难以脱颖而出。

在改革专班的专题研讨会上，张川带领大家围绕报告展开深入讨论，初步确定了改革的核心方向与实施路径。“资源分配改革要以‘精准调度、均衡配置’为核心，依托系统空间搭建全域资源动态调度平台，实现物资供应的按需分配；司法体系改革要坚持‘统一标准、高效公正’，建立全域统一的司法平台，引入科技手段提升司法效率与公信力；民生保障改革要聚焦‘全域覆盖、优质均等’，完善医疗、教育、养老等基础服务体系，让每一位居民都能享受到发展成果；人才选拔改革要秉持‘能力导向、公平竞争’，打破种族与出身限制，建立全域统一的人才选拔与培养体系。”张川的话语清晰勾勒出改革的蓝图，得到了专班成员的一致认同。

为了确保改革方案的科学性与可行性，张川决定将初步改革方案在系统空间公示，面向四族居民征求意见。公示期间，专班收到了超过12万条反馈建议，其中不少来自偏远部落的居民。有矿工建议在资源调度中增加“紧急物资绿色通道”，有教师提议建立“全域教育资源共享平台”，有司法工作者建议简化跨种族纠纷的处理流程。改革专班对这些建议进行了分类梳理，吸纳了85%的合理建议，对初步方案进行了优化完善。

在联盟核心议事会上，张川提交了优化后的《全域社会改革实施方案》，详细阐述了四大领域的改革措施、实施步骤、时间节点与保障机制。四族族长与联盟核心成员经过充分讨论，全票通过了该方案。石猛族长感慨道：“这份方案真正体现了‘共生同心’的理念，既考虑了核心聚居地的发展，也兼顾了偏远部落的需求，是真正为四族居民谋福利的好方案。”羽辰族长则表示：“风羽族将全力配合改革实施，确保各项措施在风羽族的聚居地落地生根。”

随着方案的正式通过，新世界的社会变革大幕正式拉开。张川站在联盟政务中心的顶层露台，望着星衍营地的万家灯火，心中充满了坚定。他知道，改革的道路注定充满挑战，但只要坚持以“公平、公正”为核心，依托系统空间的科技优势与四族居民的共同努力，一定能构建起支撑新世界持续发展的公平社会体系，让“共生同心”的理念真正融入社会运行的每一个角落。

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