廖启明作为开发公司负责人，虽然不是局领导班子成员，但手握项目前期工作的实权。

最近总觉得这家伙有点不对劲，汇报工作时眼神躲闪，像是在隐瞒什么。

难道……他跟下面所里的人通了气，一起消极应对？或者说，他和他那个急着要项目的哥哥廖启迪之间，有什么自己不知道的勾当？

“咚咚咚”，敲门声打断了他的思绪。办公室林主任探进头来，小心翼翼地说：“局长，下午党组会的材料准备好了，您要不要先过目一下？”

“放这儿吧。”

吴良友指了指桌角，“另外，通知下去，明天上午九点的征地业务培训会，各基层所的所长也必须参加，一个都不准请假！谁要是敢缺席，我就把他的名字直接报给县长办公室，让他自己去跟县长解释！”

林主任愣了一下，犹豫道：

“所长们也参加？他们……他们平时在乡镇，事务性工作也挺多的……”

“多？再多有征地任务多？”

吴良友瞪了他一眼，语气不容置疑，“告诉他们，征地是当前压倒一切的中心工作！其他事情，全部让路！谁要是敢不来，我亲自开车去接！”

林主任吓得一缩脖子，赶紧点头：“是是是，我马上通知，马上通知！”

说完，几乎是逃也似的退了出去。

看着林主任仓惶的背影，吴良友心头的火气稍微降下去一点。

他知道，机构改革的风声让所有人都人心惶惶，年轻人怕丢工作，老同志怕被优化，光靠批评打压解决不了问题，必须恩威并施，给出实实在在的激励。

提高补助是一方面，还得让大家看到希望——

征地工作完成得好，考核加分、评优评先优先考虑，表现特别突出的，在后续的岗位安排上也要给予倾斜。

不然，光是画饼，没人会真心实意地给你卖力。

他拿起笔，在进度表金龙镇那一栏狠狠画了一个圈，旁边用力写下“亲自督战”四个字。

然后翻开新的笔记本，开始罗列明天的培训要点：政策解读必须讲深讲透，不能让干部们下去了还被村民问住；沟通技巧要实战化，针对不同类型、不同诉求的村民，该怎么沟通化解；还要加上突发情况应急处理预案，比如遇到村民集体阻挠、情绪激动甚至发生过激行为时，该如何依法依规、冷静妥善地处置……

他知道，光喊口号没用，必须让下去的人有底气、有能力解决问题，而不是到村里转一圈，什么问题都解决不了，回来还找一堆客观原因。

窗外的阳光渐渐变得柔和，不再那么毒辣。

办公室里安静下来，只剩下笔尖划过纸张的“沙沙”声。

吴良友暂时抛开了所有的烦扰，全身心投入到工作的谋划中。

然而，这份短暂的宁静并没有持续多久。

桌上的手机再次固执地震动起来，屏幕上，依然闪烁着“吴良新”三个字。

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