她点点头，转身要走。

“等等。”我叫住她，“你把‘区域管理人才储备’的表格更新一下。”

她愣了一下，“要填名字吗？”

“先空着。”我说，“位置得留给能守住标准的人。”

她没再问，拿着本子出去了。

我打开邮箱，内部协作协议模板已经同步更新。所有新立项的跨国项目，自动适用《标准2.0》条款。

陈总发来一条消息：管理层通过决议，明年Q1全公司切换新考核体系。

我回了个“收到”。

桌上的咖啡早就凉了。

窗外天色暗下来，对面大楼的灯光一格格亮起。

我翻出一份新申请材料，是一家制造业企业。他们在“员工日均工时”栏填了八小时整，但在补充说明里写：

“生产岗存在轮班调度，可能存在临时延长时间的情况。”

我点开评论框，敲字：

“什么叫临时？”

“谁说了算？”

“有没有上限？”

三个问题发出去，按下回车。

状态立刻变成【驳回】。

手机震动，是林晓的消息：

“刚才那三家重新提交了，把轮班制度全改了。”

我放下手机，没有回复。

电脑右下角弹出提醒：

【明日参访企业接待安排】

第一批次：上海某科技公司

到访时间：上午九点

对接人：苏砚

我看了一眼，关闭弹窗。

红色西装搭在椅背上，袖口还沾着早上会议时蹭到的笔墨。

楼下传来电梯开门的声音，有人笑着喊“走了啊”，打卡机接连响起。

我打开文档，新建一页。

标题打了几个字：

《关于建立跨国协作反溯机制的提案》

手指停在键盘上。

隔壁工位的灯还亮着，是林晓忘了关。

我站起来，走过去把她的电源键按下。

回到座位，继续打字。

第一行写：

“所有加入联盟的企业，必须开放原始工时与交付数据接口，接受随机抽查。”

敲完回车，屏幕光映在眼里。

门外走廊的脚步声渐渐没了。

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