还有一个外包人员，因为公司误传了他的私人联系方式，导致频繁接到骚扰电话。他直接联系法务组启动隐私维权流程，三天内完成信息屏蔽，并推动建立了新的数据调用审批机制。

文末写道：“你可以穿任何颜色，只要你心中有那抹红。”

第二天，这篇推文被转发超过十万次。

有些公司开始悄悄改规则。取消了下班后的打卡定位，把周报从五页压缩到一页核心进展，甚至允许员工自主选择会议参与权。有HR私下说，最近招人，候选人第一句话不再是“加班多吗”，而是“你们有边界保护机制吗”。

林晓在总部开会时提到这事。她说现在连竞争对手都在学我们的模式。

旁边人问：“那他们穿红西装吗？”

她摇头，“不用。但他们开始让员工按时下班了，这就够了。”

我那天下午去了趟老办公室。

门没锁，推开来空着。我的位置早就换了人，桌上摆着新的显示器和文件夹。靠墙的置物架上多了盆绿植，叶子挺新鲜。

我站在门口看了两分钟，转身离开。

电梯下降的时候，手机响了。

是周婷发来的消息：“今天是我第一次独立主持项目会议。我说完规则后，有个 senior 想拖堂，我直接站起身说，抱歉，我六点必须走，家里有事。”

她顿了顿，又补了一句：“他说行，语气还挺尊重。”

我没回“做得好”或者“为你高兴”这种话。

只回了一个字：“稳。”

她过了好久才回。

“嗯。我会继续守好这一班。”

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