李明生深吸一口气，接话道：没错。我们现在采购的这些机床，只是制造业的末端。而要生产这些机床，又需要更上游的工作母机、特种钢材、精密轴承...这是一个完整的产业链。光靠我们五个人，连维持这些设备正常运转都吃力。

王磊抱着手臂，眉头紧锁：但每增加一个人，就意味着多一分暴露的风险。我们需要的是真正能同生共死的同志，而不是临时雇佣的技术员。

三人再次陷入沉思——这是一个无解的矛盾：要实现工业化的宏图，就必须扩大团队；但团队越大，秘密保守的难度就越高。在这个十字路口，他们必须做出艰难的抉择。

陈克环视两位战友，深吸一口气说道：既然我们都意识到问题的严重性，现在就来做个临时决议。同意启动特殊人才引进计划的，请举手。

话音刚落，三只手臂同时举起。

李明生推了推眼镜：我负责的工业板块最清楚，没有专业团队，这些设备就是一堆废铁。

王磊神色凝重：安保方案需要更多专业人士，光靠我一个人确实顾不过来。

全票通过。陈克放下手臂，在办公桌前坐下，那就立即启动招募程序。记住三个原则：专业技能过硬、心理素质过关、背景干净可靠。

他转向李明生：你先列出最急需的岗位清单。机械工程、冶金化工、电力系统这三个方向优先。

又对王磊说：安全审查流程由我们5个一起设定，要设计多轮测试，特别是面对突发状况的应变能力，要把那些意志不坚定，心怀不轨的踢出去，反正非洲是个练兵场，是骡子是马拉出来溜溜就知道了。

陈克沉吟片刻，目光扫过在场的两人，语气笃定地说道：至于泽楷和志强那边，虽然他们此刻不在场，但以我对他们的了解，为了那个世界的长远发展，他们一定会支持这个决定。

陈克站起身，目光郑重地扫过在场的李明生和王磊，声音沉稳有力：既然我们五人是最初的奠基者，有些原则必须明确——无论未来如何发展，我们五人作为创始元老的地位永不改变。我在此承诺，所有重大决策必须经五人共同决议，任何人的基本权利都将得到绝对保障。

他走到窗前，背对着两人继续说道：在那个新世界，我们五人将共同制定规则，而不是受制于规则。这是我对所有兄弟的承诺，也是我们这个团体最根本的基石。

王磊与李明生对视一眼，都在对方眼中看到了认同。这个承诺不仅是对现有成员的保障，更是为未来可能加入的新人划定了明确的界限——创始团队的核心地位不容动摇。

这个简短会议的决议，标志着他们的计划进入新阶段。虽然风险与机遇并存，但三人都明白——要实现那个宏伟蓝图，仅靠五个人的力量确实是远远不够的，增加人手的需求已经迫在眉睫了。

“工业人手的问题，我有个初步想法。”李明生身体微微前倾，手指在桌面上有节奏地敲了敲，眼中闪过一丝精明的光。“我打算先从我们那个硬核工业技术的‘老窝’——行业BBS论坛下手。”

他进一步解释道：“那里面水深，藏龙卧虎。很多人因为受不了大厂的僵化流程或者小作坊老板的瞎指挥，宁愿泡在论坛里，用自家的车床、铣床‘手搓’东西解闷，技术宅居多，但个个都是实战派。搞个符合要求的钢管成型部件，对他们来说，不是流水线任务，而是个手艺活儿。”

“我的策略是，直接发个‘英雄帖’。”李明生成竹在胸，“第一，钱给到位。工资和绩效奖金直接对标一线大厂，甚至更高，让他们一看就觉得这活儿值。第二，给理想和成就感。在帖子里就把我们项目的远景和技术挑战性讲清楚，告诉他们来这里不是拧螺丝，是来一起‘造东西’的，做出来的是能写在简历里吹一辈子的成绩。第三，也是最重要的一点，明确承诺‘没有垃圾老板管理’。扁平化架构，不搞办公室政治，技术问题技术说了算，管理层只负责搞定资源和扫清障碍，绝对不外行指导内行。”

“我相信，”李明生总结道，“用‘高薪 + 理想 + 纯粹的技术环境’这三板斧，一定能从那个BBS里，把真正有本事、有追求的人才给‘炸’出来。我先筛一轮，挑几个看起来最靠谱的聊聊。”

“好，工业的根基就交给你了，这是我们钢铁长城的命脉所在。”陈克点了点头，目光沉稳地肯定了李明生的方案。

随即，他转向一旁的王磊，眼神变得锐利起来。“磊哥，另一条至关重要的线——退伍兵这块，必须由你担起来。你是我们当中最懂行的。”

陈克的声音不高，却带着不容置疑的分量：“你的任务很明确。动用你所有的人脉，不管是哪个部队退下来的，只要他愿意来我们这边，你就立刻启动筛选程序。我们的标准就一条：摸过枪，子弹喂出来的，不是那种在后勤养猪的兵。 无论是侦察兵、步兵、炮兵，哪怕是退役的装甲兵，只要他会开枪，懂得基本的战术协作，我们全都要！”

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