“首先。

我和公司签的是劳务合同，上面明确规定了工作时长以及相应的劳动报酬。我在规定的时间内完成了我的工作，按时下班，我并不觉得有问题。

从某种程度上来说，个人无法在工作时间内完成自己的工作，不应该先问问是不是个人能力问题？如果所有人都无法再工作时间内完成工作，那说明是工作量和工作人员的配比存在问题，这就是作为领导的安排问题。

帮忙，是情分；不帮忙，是本分。

你觉得能力强的人就应该多做一些，那么能力弱的人自然而然就会产生自己可以少做点，让别人承担自己本该做的工作的想法。这对能力强的人公平吗？

你说能者多劳，但为什么不说下一句，多劳多得？

其次。

你说的团队精神。

我觉得和谐的团队应该是相互的。

需要我的部分我从来没有推脱过，我负责的部分也没有出过问题，如果项目还是出现了问题，那就不是我的问题。

你不去找造成问题的人，却把责任推到我的头上，这难道不是甩锅吗？

另外，你说我人缘不好，平时同事们看着和我相处和谐，但其实都不愿意和我合作。

我想知道，具体是哪一个同事？为什么不愿意和我合作？是因为和我一起工作的时候发生了什么事情让他觉得不满意？既然要说，那就面对面，开诚布公地说。

现在你只是听了他们的一面之词，就断定是我的问题，作为领导，你这样的判断太过武断和片面了吧。

你为什么就不问问我，我是不是对他们之中的谁也有意见？我是不是也有不愿意合作的同事？

事实上，我也有很多不满，也有合作的倾向优先级，也有非常不喜欢也不愿意合作的同事。但是作为一个专业人员，我不会把个人情绪带到工作里，也没有因为人机关系而影响或者破坏工作内容。

我厌蠢，厌阳奉阴违，厌有事钟无艳无事夏迎春，讨厌一切出了问题只会说风凉甩锅，毫无责任担当，但是有好处就往自己脸上贴金的人。

但我依旧是个有责任心的人。

可我没想到，这反而成为了我被攻击的理由。

结果到最后，认真对待工作的人，被排挤在外，而抱团的人却可以占据一席之地，不可笑吗？

作为领导，你不求证，不调查，只倾向大多数人的说法和做法，算什么公平公正？”

李芳显然没想到陈玖竟然反驳，而且还是这么言辞犀利又刻薄的话。

“你……”

【技能毒舌，持续释放中】

陈玖似乎听到了什么声音，但长期以来压抑着的情绪在此刻如火山喷发，如开闸泄洪，一开了个口子，就再也止不住。其他的动静全都被她自动屏蔽，充耳不闻。

她甚至没注意到，她的话就像是一把一把锋利的刀子，每说一句，就割断了身上如鬼藤般缠绕攀爬的绷带。

每一句话都是一刀，一刀接着一刀，把已经要勒住她脖子的绷带，割成了碎布条。

那些绷带断开的同时，在空中自燃起来，瞬间化为了灰烬。

“第二点。

你说我参加团体活动不积极，休息天不加班，不合群。

你要不要听听看自己在说什么鬼话？

倚老卖老，总是拿从前的那一套说事，因为自己曾经受过不公平的待遇，就要在其他人的身上找补回来？

你作为领导，明明应该是处于局外人看清全局，却偏听偏信还偏帮“老人”，只是为了所谓的人情世故和面子，不觉得讽刺吗？

没人抗议，不代表他们愿意，他们只是不像我这么敢于说「不」，拉不下脸拒绝而已。

如果就因为这样，你觉得我不适合这个部门，那真是不好意思，我也觉得我不太适合这样恶臭呢工作环境。你是领导，你有这个权力，但是不代表你说的做的就是对的！

你评判我的时候，就要有同时被其他人的觉悟！

事情到底是怎么样的，我又是怎么样的人，你一个人说得不算。”

陈玖看着李芳的脸。

有那么一瞬间，她眼里穿着西装的李芳变成了急诊科里一身白色护士服，盘着头发指着人鼻子喋喋不休阴阳怪气的护士长李芳。

李芳说的那些话，在陈玖工作的五年时间里，她听到了不止一次。每一次她都想像现在这样一条一条地反驳回去，可每一次她都把这些话硬是忍了下来，憋在了心里。

她其实想这样直接怼领导很久了，抛开「官大一级压死人」的现实压力，没有所谓的职场等级，更不用顾及对方的脸面，把那些在陈玖看来毫无逻辑和公平，只是为了压迫的教条主义全都一股脑儿地撕碎。

这一刻，她甚至有些感谢【诡异职场】，让她能够这样无所顾忌。

她像是吐出了积压已久的怨气，胸口瞬间舒畅，连心神都清明了。

陈玖的周身像是隐隐有一层火光，照应出她的双脚，本该是护士鞋的地方，却隐隐露出另一双鞋子的影子。

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