“刘师傅，别看我平时吊儿郎当，真要论起钳工手艺，咱厂里没几个能比得过我。”

王小帅咧嘴一笑，露出一口白牙，随即话锋一转，“不过嘛，我得用实力证明给李经理看，我有本事挣那两张电影票！”

这句俏皮话瞬间引爆了周围的氛围，众人哄堂大笑。

李秀成走上前，拍了拍他的肩膀：“挣几张电影票只是起步。

好好跟刘师傅学艺，争取早日晋升大师傅，甚至 ** 掌管一条生产线。”

“真的假的？我能管生产线？”

王小帅瞪大了眼睛，满脸的难以置信。

出身工人家庭的他，学历止步于初中，曾在社会上混迹数年，去年才接班顶替父亲成为五金厂的一名普通钳工。

在他原本的认知里，这辈子似乎也就这样了，顶多是重复父辈的命运，从未想过能触碰管理层的高枝。

“能带队伍？还能拿双份底薪？”

听到这个提议，王小帅那双原本因长期重复劳作而黯淡的眼睛，瞬间亮得吓人。

他猛地站起身，喉结剧烈滚动了一下，仿佛已经尝到了甜头。

李秀成环视四周，目光扫过台下那四五百张或疲惫、或麻木、或隐隐透着渴望的脸庞。

他深知，在这个铁饭碗摇摇欲坠的年代，这些年轻工人并非没有野心，只是被僵化的体制困住了手脚。

龙生龙凤生凤的老话虽冷酷，却是现实——厂领导的子女早已铺好了通往管理层的红毯，而普通工人的孩子，想跨越这道阶级鸿沟，难如登天。

除非，给他们一把 ** 。

“我向来信奉多劳多得。”

李秀成的声音不大，却字字铿锵，穿透了车间里的嘈杂，“五金厂这么大，总指望刘师傅一个人手把手教，是不现实的。

今天我把话撂在这儿：木材加工这条新线，谁先啃下来，谁就是新的产线负责人！基本工资翻倍，外加绩效大奖！”

此言一出，原本死气沉沉的车间像是一锅冷水泼进了滚油里。

“李经理，这话可是金子做的？”

王小帅按捺不住激动，周围的几个青年工人也一个个摩拳擦掌，眼中燃烧起久违的斗志。

那是被压抑已久的求生欲和上进心。

“君子一言，驷马难追。”

李秀成嘴角勾起一抹自信的笑意。

只要机制对了，这群年轻人敢拿命去搏。

……

午间休息时，气氛稍缓。

李秀成将江美华、刘永刚以及吕平南叫到了办公室。

桌上摊开着一份刚刚打印出来的改革方案。

“小江，你是厂里的老技术员，跟工人们感情深；刘哥是技术大拿，刚来不久，需要磨合。”

李秀成指了点和，“接下来的工作，你们俩要绑在一起，目标只有一个：尽快让生产线转起来。”

江美华推了推眼镜，神色认真：“李经理放心，在工人们心里，厂子就是家。

为了保住饭碗，为了活得更好，大家绝对会拿出十二分的劲头。”

“信任是基础，但激励才是引擎。”

李秀成手指点了点桌上的文件，“这是我拟定的架构。

刘哥，你担任生产主管，负责核心技术传授；小江做副手，协助协调。

我们将全厂划分为十个生产小组，每组一百多人。”

他顿了顿，眼神锐利：“组长的人选，由你们二人从基层中严格筛选。

标准就两个：责任心强，学得快。

刘哥你的任务，就是把这十个组长教透，让他们再去辐射带动下面的工人。

至于奖励，除了常规的计件工资，十个小组之间搞擂台赛，排名挂钩奖金。”

这份方案，彻底打破了以往吃大锅饭的平均主义。

江美华看着手中的文件，心中震撼不已。

作为受过高等教育的大学生，她比任何人都清楚，这种引入竞争、层层递进的管理体系，才是适应市场规律的正道。

以前的那种粗放式管理，早就该进历史博物馆了。

“李经理，这办法太妙了。”

江美华忍不住赞叹，“有了这套组合拳，工人们的积极性怕是要爆表。”

江美华指尖微颤，目光死死锁在那份方案上。

字迹间透出的逻辑严密性与前瞻性，像一记重锤砸在她心头——这不仅是适合，简直是降维打击。

“李经理……”

她喉头滚动，声音里带着难以掩饰的惊疑，“你大学主修的什么？”

“大学？”

李秀成嘴角扯出一抹自嘲的弧度，眼神清明，“我没那命，中专毕业。”

空气凝固了一瞬。

江美华瞳孔骤缩。

昨天篮球场上那种掌控全局的气场，今天这份堪称完美的运营蓝图，绝不是半桶水能装出来的。

在他面前，自己引以为傲的知识储备仿佛成了笑话。

一旁的刘永刚却早已见怪不怪，甚至带着几分玩味插话：“别看他学历低，脑瓜子转得比谁都快。

只要你想得到的，他都能给你变出来。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！