群英齐聚聚星火，

上下同心战意多。

褪去参差凝众力，

整装待发踏星河。

新一批全球顶尖人才全部完成入职适配后。

星火科技开启新老团队混合测评分组考核。

整栋研发大楼灯火通明，全员进入备战状态。

所有人都憋着劲，想在新季度项目里崭露头角。

以往老员工稳扎稳打，常年深耕核心算法。

个个都是身经百战、跟着林夜闯关无数次的老人。

新入职人才来自全球各地，履历亮眼天赋爆棚。

两边人群泾渭分明，心里都藏着一点较劲的心思。

老员工休息区，几名资深工程师凑在一起闲聊。

“这批新人看着来头都不小啊！”

“藤校博士、硅谷老手扎堆，来头一个比一个大！”

“估计心里都憋着一股傲气，想刚来就压我们一头！”

“也好，有竞争才有动力，省得大家待安逸了！”

旁边一名带队组长笑着接话，语气轻松随意。

“傲气归傲气，真刀真枪还得看硬实力！”

“咱们跟着林董迭代好几代AI核心架构了！”

“底层逻辑、迭代细节、项目经验，都是独一份的！”

“新人再天才，刚来也未必能吃透咱们的体系！”

不少老员工都抱着同样的想法。

认可新人天赋，但也自信自身积累足够深厚。

整个研发部氛围轻松，却暗藏激烈比拼势头。

新人等候区里，各路天才也是议论纷纷。

“星火的技术体系太超前了，完全跳出西方框架！”

“以前在海外学的理论，放到这里根本不够看！”

“怪不得西方同行抄都抄不明白，差距太大了！”

“今天分组考核，必须拿出真本事站稳脚跟！”

唯独那名履历空白、资料极简的新人青年。

全程安安静静待在角落，不说话不扎堆。

看着格外普通，浑身没有半点天才的张扬气焰。

放在一众名校天才里，显得平平无奇毫不起眼。

不少新人瞥见他朴素的装扮，都下意识忽略。

“那位看着挺低调，应该是普通校招进来的吧？”

“没亮眼履历，没海外背景，大概率是打杂岗！”

“在咱们这群大佬堆里，基本没什么竞争力！”

“老老实实跟着学技术，就算不错了！”

没人把这名低调新人放在心上。

所有人的目光，都聚焦在几名名校天才身上。

很快，全员统一上机测评考核正式开启。

系统随机派发高难度算力适配、漏洞模拟题型。

对标下一代AI迭代的前沿难题，难度拉满。

老员工常年接触核心项目，上手速度极快。

屏幕代码飞速跳动，解题思路行云流水。

各项数据稳步上涨，测评成绩十分亮眼。

监控台前的技术总监看着后台数据，连连点头。

“老队员底子扎实，状态一直在线！”

“难题应对、算力分配，全部稳得很！”

“不愧是跟着公司一路闯出来的核心班底！”

“有他们兜底，项目基本不会出大纰漏！”

几名名校新人也陆续交出亮眼答卷。

解题思路新颖，算力利用率远超行业平均水准。

虽然略逊老员工一筹，但已然属于顶尖水平。

引得在场管理层频频点头，认可度直接拉满。

就在所有人以为测评排名基本定型的时候。

角落那名无人关注的低调新人，进度条瞬间拉满。

短短十秒，全套超高难度题型直接完成通关。

系统弹出的最终数据，瞬间铺满监控大屏。

算力利用率、漏洞修复精度、架构适配度，

所有指标全部碾压全场，创下全场最高纪录。

全场瞬间安静，所有人动作齐齐停顿。

在场几百名新老研发人员，集体看向大屏。

一名老工程师瞪大双眼，满脸不敢置信。

“不是吧？这数据也太离谱了！”

“比我们最高分还要高出将近三成！”

“这哪里是新人，这简直是顶级大神降维打击！”

“十秒通关全套难题，根本不符合常规逻辑！”

几名刚刚还洋洋得意的名校天才瞬间失语。

脸上的自信笑容彻底僵住，满脸震撼。

原本以为自己算是同辈天花板的存在。

结果被一个看着平平无奇的新人彻底碾压。

这种断崖式的数据差距，直接打碎所有人的傲气。

技术总监死死盯着屏幕，语速急促开口。

“立刻调出他的解题记录！”

“我要看完整操作流程，太夸张了！”

“这套难题是对标下一代AI迭代的核心难点！”

“行业顶级专家耗时半小时都未必完美通关！”

后台记录快速弹出，全程操作干净利落。

没有多余代码、没有试探调试、没有丝毫卡顿。

每一步操作都精准到极致，算法思路远超现有体系。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！