第一百一十六章 冲突

作品:NBA之绝不手软|作者:岳人五叔|分类:体育|更新:2020-04-03 23:28:48|字数:7100字

武切维奇2米13,艾萨克和麦克杨2米11,魔术的三高阵容优势之一就是能保护后场篮板,艾萨克收下篮板球然后传给麦克杨,魔术三个七尺长人慢慢的移动到活塞的半场。

麦克杨和武切维奇寻求大号挡拆配合,武器象征性的阻碍了一下庄神就往内线跑,顺便还带走了协防的斯坦利-约翰逊,等武切维奇在低位落定,麦克杨的传球也到了。

斯坦利-约翰逊是一个标准的侧翼锋线球员,身体健壮具有不错的对抗能力,但要让他阻拦住武切维奇的沉底要位那就太难为他了,庄神赶紧移动自己铁塔一般的身躯回防篮下,脚步刚一挪动,武切维奇顺手就把球还给了麦克杨,麦克杨抬手点飞了飞身扑防的布鲁斯-布朗,意识到自己还在中距离范围内,为团队的得分效率着想,麦克杨把球传给了正处弧顶空位的富尼耶。

富尼耶不负所托,帮助队伍拉开三分分差。

改换到活塞的回合,雷吉杰克逊刚投丢一球想要再次尝试找回手感,可是格里芬在中距离伸手要球,他不能装作没看到,球在他手里又粘了两三秒才拖拖拉拉的传到格里芬手中。

曾经暴力炸裂的白魔兽在上了年纪后开始寻求转型,自保罗离开后格里芬的进攻范围开始疏离篮下,中远距离投射的数量逐步增多,曾经的虐框神将如今似乎更喜欢在高位用翻身跳投解决战斗。

格里芬的臂展是一直被诟病的缺陷,但看得出他另辟蹊径,在脚步方面下足了苦工,试探脚往持球手一侧微微一探,马上背转身绕过艾萨克的躯干面向篮筐出手。

麦克杨对其表现做出评价:上肢动作不够逼真,但是脚步确实值得自己一学。

而且格里芬惯于扣篮的手掌投射手感居然也不错,在距离篮筐接近15英尺的地方投中了这次远射。

主场观众看到格里芬远投命中等待着自家队伍做出回应。

魔术的回应就是慢条斯理的磨阵地,没办法,奥古斯丁和富尼耶都是三十来岁的老骨头,他们在场时魔术的节奏就不可能快的起来。

而且麦克杨和其他人要牵扯出大量的精力在防守端给二人查漏补缺,这也是基德为什么固执地要求哈蒙德迅速处理掉富尼耶的原因,一个还能忍忍,两个是真受不了。

年迈的后卫二人组在这个阵容里的定位很简单,运球过半场,然后自己跑空位等传球。

奥古斯丁忠诚的完成了自己的任务,把球交到麦克杨手上。

魔术的阵容开始驱散展开,武切维奇拉开到三分线外,庄神不得不也往禁区外挪动了几下脚步,德拉蒙德不想出禁区,但是他也不能放任武切维奇在底角得到一个无人防守的大空位。

魔术经典战术,四人拉开,麦克杨solo对方小前锋。

看到活塞篮下空虚,麦克杨护球手暗暗使了下力气撞开面前的斯坦利·约翰逊,格里芬及时的退守想要封盖,麦克杨侧换了下身体角度往持球手往短芬的霸王龙手臂上主动靠去。

“哔~!”

在裁判响哨的同时,麦克杨手腕巧妙的一勾,把篮球拨进了篮筐。

在安利球馆主场观众的欢呼声中麦克杨稳稳的把罚球投进。

“麦克杨的罚球命中率稳健的像个分卫,接近90的罚球命中率配合上他其他高效率的终结手段,如果赛季结束时麦克杨还能维持住自己的命中率,那他很有可能成为历史上第一个新秀赛季就进180俱乐部的新秀。”

肯尼史密斯的话只是照顾主场观众的吹捧,现在的魔术一场西部的硬仗都没打过,现在谈‘180’未免为时过早了,而且肯尼史密斯相信波谲云诡的西部会让麦克杨了解到,NBA大联盟没有他想象的那么简单。

除去和雄鹿,凯尔特人的几场硬仗,麦克杨之后面对的都是些羸弱的东部战队,就活塞现在这个配置,失去了格里芬后和之前的魔术没什么差别,都是选秀大会一到五号签的强有力竞争者。

又是格里芬!

格里芬在底角得到空位接球后引弓待发,侧移一步躲开一跃而起的艾萨克,三分球一刀见血!

艾萨克的防守底子很好,他擅长用盖帽来破坏掉对手的进攻,但是格里芬和他之前遇到的大多数内线都不一样,格里芬举手投足之前都有突到篮下暴扣的嫌疑,这有些类似于其他后卫防守拉文,每个防守球员的的第一印象都是要阻止拉文进行一次赏心悦目的扣篮,结果风城库里常常投起三分来也是毫不手软。

活塞靠着巨神兵格里芬频频得分,魔术也有属于自己的天空龙,麦克杨觉得自己应该给对面的凯西教练一个足够的教训,让他知道用斯坦利·约翰逊来防守自己不是一个好想法。

跑到左侧弧线和底角直线交错的位置,麦克杨接到球后抬手小幅度拜佛吸引住了斯坦利·约翰逊的防守注意力,看到斯坦利·约翰逊眼神收回的同时麦克杨右向顺步突破,此刻他的轴心脚所指方向也是右侧,麦克杨深知要想欺骗到对手就需要全套的演技。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《NBA之绝不手软》,方便以后阅读NBA之绝不手软第一百一十六章 冲突后的更新连载!
如果你对NBA之绝不手软第一百一十六章 冲突并对NBA之绝不手软章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。