一将无能累死千军,那是上层识人的问题;一将很能千军无能,那是将军自己的问题。
有的人专业素养很强,在所在领域出类拔萃,可让他去管理一个团队却不一定成功,那是他管理能力问题。
原因在于他只喜欢做事,对管理没兴趣,或者是抓不住点;或是不喜欢沟通,甚至不善于沟通。
这样的人不能提为管理者,只能让其在专业领域深挖,所以龙建华在晋升架构中专门设置专业渠道,就是为这种人设置的。
企管部里有两个这样的人——彭丽香和钟意旻,对三套管理模式研究得很透彻,有些观点让龙建华都刮目相看;但通过他的观察和交流,发现他们只喜欢做事,不喜欢管人。
吴惠如今天能特别提及她们两个,让他很高兴,她没抢她们的功,实事求是地说了出来;他不会认为她在这个过程中什么都没干,反而认为她是知人善用,是一个优秀的管理者,是一个合格的团队领头人。
他认为,优秀的团队管理者不能去争下属的功劳,应该给下属争功劳。
她软飘飘的一句话,把彭丽香和钟意旻的成绩提出来,怎么奖励就是他龙建华的事了。
在心里暗赞一声“狡猾”后,他笑着说,“我经过一段时间的考虑,觉得在环境管理上还文章可做,甚至起了一个名,叫做环境管理体系。”
“你和她们两个在工作之余,好好考虑一下,这套体系该怎么弄。甚至,你们可以和麦教授联系,把他们拉进来;弄成后,要求他把你们拉进去……算了,我直接和他讲,要他把你们拉进这两个小组里。”
吴惠如马上睁大双眼,露出惊愕神态。
喜欢重生迈步从头越请大家收藏:(www.xtyxsw.org)重生迈步从头越天悦小说网更新速度全网最快。