尚在胡思乱想着,似乎听到了一些和自己相关的词,曾言言忙回过神来,杨筱歆已经在讲别的事情了。
“……看一看这个月的外训记录,我们老师一共做了超过50场的产品培训!20多个工作日,平均一天2场还多,我的培训师没有成本的?!你们这么用,还只出这点业务!别和我说趸交,期交保费我都不去说了,件数呢?这么多人,这么多网点,一共3件期交。一个月!!!”
曾言言还在为自己这个月额外的津贴而暗自得意,没想到这些“成绩”在杨筱歆眼中,居然成了一个问题。她突然有些理解,什么叫屁股决定脑袋。自己关心的是收入增加了几百块,而一个总经理,却思考着人力成本,以及培训背后的业绩危机。她盯着投影幕布上那个表格,无法想象这几个数据,怎么就能让杨筱歆想得这么远。
“为什么把你们留下来知道吗?开大会,我们是要鼓舞士气。今年的趸交指标提前5个月完成了,非常好!可是你们是不是明年都不做了,不是吧?现在各家保险公司都在推期交,银行也愿意做期交,为什么,这是优化他们中收结构必然的过程。可是他们会卖期交吗?这个收益一算,好了,客户的钱放十年,十五年,也没有比定期高多少,银行这些习惯于***你存定期高1个点’的理财经理,怎么办?当然是谁先教会他们,谁让他们养成习惯,以后银行就会去说谁家的期交。你们现在这个业绩,回头都去卖XH家的,整个团队饿死!”
陈宜达插了一句话:“杨总,我们现在就是遇到这个问题,培训了,他们也开口和客户说,可是就是搞不定。我们不敢多逼他们,回头信心都没有了。我看过别家公司的数据,期交都卖不动。”
“我当然知道。就是大家都卖不动,你们还有机会和我在这里一起想办法。如果别人都已经领先一步,我们这个数据,我大概就要被老板扫地出门。不过,我走之前,你们先帮我垫背,信不信?”
关起门来的话,说得也算是差不多了,最后,杨筱歆对祁晖和曾言言还有卓兰布置了一个任务:“一个月之内,让团队所有人自己能把期交产品到底为什么好,都能说得滚瓜烂熟。”
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