杨筱歆含着笑，又扭开了瓶装水的盖子，慢条斯理喝着水。

“领导，你不要卖关子来，而且啥？”

“只要是完成了期交指标80%以上的营业部，管理津贴增加1个点。和刚才讲的方案，不冲突，兼中兼得。听懂了吗？”

沈季英飞快地算了一下，叫了出来：“那不是做50万期交可以多拿1万块啦？”

“你说的没错！”杨筱歆很满意下面的人，有些人跃跃欲试，有些人摇着头觉得做不到，她从口袋里拿出了一叠红包，“为了更刺激一点，我这里还准备了三个红包，额外给先出期交大单的人，10万块期交就可以拿走这里面的现金，每个红包里有1000块钱……”

相比这些业务团队的兴奋，曾言言似乎只是惊讶和不可置信了。她第一反应不是这样的指标是不是容易达成，而是——光奖励就成千上万，做银保业务赚钱，怎么好像比个险还要容易啊。

“……期交转型，是势在必得的事情。而且所有的人，都要为这个共同的目标而努力。我对培训部的要求也说过了，所以如果接下来培训能够支持到团队达成期交的目标，也是最低80%的要求，我会拿出千分之一的费用，来给你们做奖金……销售支持、全部的内勤，都有季度奖……”

整个会议室几乎“炸”了起来。

杨筱歆从来都不是个不舍得花钱去做业务的人，之所以迟迟没有公布关于期交的额外奖励方案，是团队的技能和意愿还跟不上，光砸钱如果没有水花，那期交的推动就彻底失败了。而经过这几个月产品在渠道的预热，以及筛选出部分有意愿以及能够快速学习的业务员，她才觉得，时机到了。

银保市场的变革，这还只是个开始。杨筱歆看着这一会议室的业务管理团队，内心的想法，依然藏在那双看似淡淡笑着的眼神背后，深不可测。

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