其实一切都还在她的掌握之中。从三个月前她就意识到，现在这个团队的稳定性是看起来平静实则暗潮涌动的假象。从趸交转型期交，从驻点到巡点，那些做惯了轻松模式业务的人，那些不愿意学习的人，那些只想再赚一两年快钱的人，终究不会和他们步调一致。即便那一批人不跳槽，总有一天也会被考核掉。所以她早早地就通过朋友在物色人才。

蔡隽永是她有信心能把招行带起来的一个年轻人。他本身不是做业务出身，早些时间在同业保险公司做了相当时间的后援部门，但是优势是对整个上海甚至大中华区域的银行和保险市场数据非常熟悉，这就意味着他是个有前瞻性的人。面试的时候，他们聊了整整2个小时，蔡隽永对于招行将成为上海市场上最有做保险业务潜力的渠道充满信心。

“关键是，我们能在这块蛋糕里占据多少份额。”

如果说他的理论功底已经非常扎实了，杨筱歆唯一担心的是他有没有业务的视角。做了那么多年的保险，自己带过业务团队，也管过内勤人员，她非常了解这完全是两种思维模式，差别之大堪比不同物种。蔡隽永若是只会侃侃而谈，过来做招行，很多具体工作怕是执行不下去。好在聊到后面，杨筱歆欣喜地发现这个年轻人做了三年内勤之后，主动要求下到一线去锻炼一阵，甚至在银行帮着卖了半年的基金和黄金。只可惜他原来的公司合作的银行都是国内业务寥寥无几的外资行，银保发展起来太缓慢，也因此，蔡隽永和杨筱歆一拍即合，两个人都觉得彼此能给对方带来一些新的可能。

可是节奏感仍是稍微被打乱了一些。杨筱歆准备好了团队的逐渐换血，却没想到对方抢业务的手段这么低劣，而且还在不断地挖人。不过这反而给了她一次彻底“割肉”痛下决心的契机。手里拿着垃圾股，还不如一闭眼全部扔掉，腾出机会来给那些一定能看涨的机会。

痛的那一下，可惜就是没忍住，还是叫出声来。

一口喝光了杯里的红酒，杨筱歆从沙发里站起来，决定洗澡睡觉。

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