“曾老师，不对不对，曾经理，你是知道我以前什么情况的。现在，我的团队有三十多个人，每个月我最少能赚10万，最多的一个月，我光是税，就交了4万多……你看我，我这不是炫耀，只是想告诉你啊，这个行业，趁着这几年，可以快点赚一笔。”齐鲁是个坦荡荡的商人，他不掩饰自己逐利的本性，倒也并不怎么让人厌恶。请曾言言吃饭，也不是一副暴发户的模样，还是选了环境清幽的粤菜馆，人均200多的菜色，是非常标准的商务宴请。

齐鲁帮曾言言续了茶，继续游说：“曾老师做培训，我是服气的，你如果愿意过来，我这里没有培训总监，位子肯定是你的。接下来，我的团队是要朝着50人、100人的目标去的。培训总监的工资，我也老实和你说，3万到3万5就封顶了，可是你去做客户沙龙，我可以给你提奖的，还有季度奖，年终奖，多的不说，扣掉七七八八的税啊什么，你一年到手的现金，我保证你有50万。真的，现在我们都不和别人谈什么月薪年薪，税前那些数字，也就是看看的，还是扣了税以后到手的钱，最实在。”

像齐鲁这样的老同事们，“诱惑”过曾言言，猎头也帮相关的公司在物色她这样在大型保险公司做业务培训的主管，薪资至少比曾言言现在提升50%，职位也基本上是“高级经理”和“总监”，更关键的是，部门编制充足，培训中心至少有5-6个讲师或者督训的headcount，甚至有一家公司，培训部负责人也是直接向总经理汇报的，只比业务总监低半级，连营业部经理都要虚线向培训总汇报工作。

曾言言真的心动过。不是因为薪资。毕竟如果她在ZR选择去做业务，没准也能有年薪几十万甚至上百万，或者在如今的市场下，直接做个P2P客户经理卖产品，也赚不少呢。人可不能贪心这个。她的纠结，在于如果真的出去做培训总监，管理工作的挑战和自由度，都大了不止一点。

这件事，困扰了曾言言一个多月。她不确定杨筱歆有没有看出她有一点心不在焉，但是毕竟，杨筱歆找她谈话了。

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