当然，宋无畏说的是“先做100个”，曾言言知道，这是需要不断充实的一个资料库。但是自从把第一批的内容都整理出来之后，随时更新信息需要的工作量其实非常小，她估算了一下，大约每天只要用一两个小时搜索相关信息并且输入数据就能保持这项工作的质量。所以，难道一个内容运营总监，就是每天工作2小时吗？这绝对不可能。

如果宋无畏对自己的工作暂时还算满意，等他发现她的工作远远还没有饱和的时候，那时再给自己加工作量，就会显得非常被动。首先，就会让人觉得老板还没找过来的这段时间里，要不就是她有意在偷懒，要不就是她完全没有主动思考工作的习惯。而更关键的是，她就没有办法自由地安排工作量，以及相应地拥有能充分争取工作弹性的机会。也就是说，要是她没有主动告诉宋无畏，目前我的工作差不多占用了40%的时间，万一他觉得自己只用了10%的精力来工作，然后砸下来10倍的工作量，那时再去拒绝，就会让老板觉得这是故意在推脱。

所以，曾言言找宋无畏谈名词解释这项工作，并且告诉他第一阶段需要的时间，就是在向老板沟通自己的工作安排和大致的节奏。她原本以为，当自己主动争取了工作之后，宋无畏会顺便跟她沟通一下接下来的规划，没想到，他竟然如此随意地就打发了自己。

曾言言觉得有些纳闷，她不清楚这就是宋无畏的风格，还是说这仅仅是针对于自己的工作职责，他没有那么在乎。目前能悄悄问的人，依然是郑骆杰。不过她似乎发现，好像对于他们俩，宋无畏都还没有打算重点安排工作的感觉。

“你都已经进来好几个月了，依然觉得不忙，是吗？”

郑骆杰耸耸肩：“和我想象中的互联网公司差别真的挺大的。似乎大家都没有想象中忙到飞起来，也不至于996，不过，好像我是最不忙的那个。”

“有了我之后，大概最不忙的，就不是你了吧。”曾言言苦笑道。

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