“娘，你怎么就催我一个人，雯雯和岚岚您怎么不催啊”曾倩梅带着些许不耐烦和撒娇意味道。

“你当做娘的不催啊，雯雯嫌我唠叨躲在倾城世家不回来，岚岚更是去万森那儿真是气死娘了”曾母有些生气。

曾倩梅一听母亲这话就知道自己回来的不是时候，母亲正没人唠叨自己刚好撞上来，得想个办法开溜。

比起被母亲拉着脱不开身仿佛念经一样苦恼的三姐，曾倩雯作为倾城世家的设计师也有自己的烦恼倒不是找对象的事情，面临的麻烦不比被母亲唠叨好多少，要能选还不如回去被母亲唠叨，她倒真不是躲着母亲不回去而是真被拖住了。

服饰行当巨头是倾城世家，车行当巨头自然是梦猫车船厂，同样是巨头产业的倾城世家跟梦猫车船厂内部情况完全是两个样，许淼对梦猫内部处于宽松态度激发员工自主性，让员工自己主动参与梦猫的一切将自己视作梦猫的一份子，让员工在工作中实现自己的人生价值让自己主动工作还会产生成就感，倾城世家不是这样的。

技术性行当可不像船姐或者其他行当那样看长相模样身材，主要是看能力，梦猫的门槛高的吓人尤其是设计师行当，当初洛可夫要不是有一手两轮车的亮眼设计他根本进不了梦猫的门，梦猫走的是高门槛路子。

倾城世家不是走激发员工主动性路子，而是剥削和压榨这种充满竞争性路子，基于这种理念内部环境就是养蛊那样厮杀严重，倾城世家对于没有价值的员工直接就是辞退，从设计师到管理层再到底层员工都是这样竞争激烈。

基于养蛊理念，倾城世家一直在招员工不管是设计师还是管理层或者底层员工一直都在招，这对于外人来说有好有坏，有能力的人很欣喜没能力的人很忧愁，既然倾城世家这么市侩这么丑陋而又现实的嘴脸为何还有无数人想进去呢，这是因为倾城世家给的薪酬足够丰厚就算是辞退也会给一笔足够丰厚的辞退金如此一来自然没什么好说的。

不管怎么说倾城世家也容易进不是，像其他行当的巨头产业设计师招够了就不会再招人了毕竟养设计师太花钱。

倾城世家里的工作压力还是很大的，里面的设计师数量很多好几十位听起来很牛皮，但实际上薪酬根本不高就是听起来很厉害很风光而已，倾城世家里的设计师薪酬发放方式跟别的行当不一样，别的行当以梦猫车船厂为例，梦猫的设计师拿的是固定薪酬每个月几十万，梦猫这种设计师薪酬获取方式和标准是普遍化的，倾城世家这种养蛊式的理念方针肯定不能这样搞否则还赚个屁的钱，赚得钱还不够养设计师的，在倾城世家，设计师跟底层员工一样拿底薪也就是固定薪酬，只不过设计师多了一项提成，按设计出来的成果每卖出去一件按比例分成，这意味着厉害的设计师月入百万不成问题，一般的设计师则养家糊口都困难干不下去就只能转行了，这也是倾城世家一直在招人招设计师的原因。

曾倩雯不想被淘汰就只能拼命工作拼命开发脑洞设计出更新潮的衣服，目前倾城世家的销量幅度大幅度变缓，也谈不上设计师设计得不好看还是什么原因反正就是销量变差了，高层们就下命令让管理层人员想辙想不出来都给辞退，顺带让设计师们帮忙想办法，设计师们是顺带的倒不会又被辞退的风险，不过要是能想出办法来肯定有奖金和让高层们高看。

对于倾城世家来说管理层人员其实就是个监工罢了帮忙维持日常运转而已大花头没有，设计师和底层员工倒不能轻易辞退，管理层人员有没有倒没什么影响就算全辞退也能随时在招一批人进来不会说离了谁就不转了。

曾倩雯坐在自己的办公隔间头都想痛了，有一点值得一提的是，目前除了梦猫车船厂的设计师最为自由之外，其他行当的设计师都得天天上班一周才只能休息一天或者两天，曾倩雯就是这样几乎天天上班难得休息。

赶到明天正好休息，实在想不出来就算了，曾倩雯决定回去休息找家人帮帮忙想想办法，只是一想到回去还得被母亲唠叨脑壳就更痛了，本来就够烦了还要被母亲唠叨更是烦上加烦，干脆去万森家，万森既娶了姐姐又娶了妹妹让曾家姐妹们都不知道怎么称呼了也不知道该喊姐夫好还是妹夫好，所以曾家姐妹们约定好了要么喊哥要么就喊万森的名字。

曾倩雯从第十五区的倾城世家赶到了第二区的万森家时，发现除了大姐不在之外姐妹们都到了，这让她疑惑到底发生了什么。

“三姐、五妹你们怎么在这里？”曾倩雯发出疑问。

“四妹，你又怎么在这里，怎么不回家？”曾倩梅反问道。

“我因为店里的事情快烦死了，母亲又在那里唠叨催婚这么一想就更烦了，干脆就不会去多到这里来了，反正森哥这里房子够大咱们一人一间都有的多”曾倩雯道。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！