“第三是创新驱动不足，有相当一部分员工没有创新意识，甚至根本没想过创新，宁愿做一颗螺丝钉，严重缺乏主观能动性，原因是多方面的……”

张婷一条条的汇报，尽量讲客观，避免带入自己的观点。

江帆一边看着材料，一边听汇报，不表态也不打听。

直到听完汇报，才放下材料，说：“好了，你去忙你的！”

张婷连忙起身离开，心里也没底，不知道老板是否满意。

江帆琢磨一阵，打开电脑亲自写材料。

好久没亲自干过这活了，还有点手生。

写了几行，才慢慢顺畅起来，思路也越来越清晰。

花了一个小时，江帆写了一封一千多字的给高管们的信，大意是针对公司目前存在的创新力不足、低效率、目标不统一等等问题，找出解决的办法。

特别要求高管们对标全球顶尖的科技公司，思考公司的可持续发展之路。

重点还是要从源头上解决创新的问题，从人员、机制和目标愿景等方面深入思考。

这是一个系统工程，涉及到的方方面面太广了，而说到人员，就不得不说人才结构和培养的问题，而说到机制，就绕不过去薪酬分配、各种激励的问题。

一个脑袋不够，得靠多个脑袋才能理出个脉络。

初创公司，难免存在这样那样的不足。

抖音科技还很年轻，好多方面离那些巨头们还有差距，还需要追赶完善。

江帆已经没有多少精力，只能把任务下派，让高管们动脑筋，他当个裁判就好。

手机业务遇到的问题牵扯了他相当一部分精力，不得不有所侧重。

虽然手机业务他不参与具体管理，可就算只盯大方向，也牵扯了他不少的精力。

把信发给高管们后，江帆琢磨了一下，又开始打电话。

这个电话不是打给别人，是打给刘晓艺的。

有一阵子没联系了，也不知道那女人最近在忙个啥也。

自从上次参加完那个酒会就再没有联系过。

江帆知道原因，却不敢尝试，当了回缩头乌龟。

刘晓艺也没主动联系他，不知道是不好意思还是真记了仇。

江帆碎碎念时，电话接通了。

刘晓艺语气平静而陌生：“江老板好！”

江帆听的那个膈应：“好像不是太好，怎么阴阳怪气的？”

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