Daisy和王畅两人，不停说了一个多小时，最后Daisy以吃晚餐为由结束了通话。

挂断通话后，王畅得意洋洋，前世偶像把自己当专家请教的感觉真不错。

在刚才的对话中，虽然聊得很开心，但是王畅还是留了心眼，没有全说实话。

至少在0.0星区新伊甸之光公会对外政策方面，他说的不是真的。

“卧榻之侧岂容他人鼾睡”，他的确是这么想，但他使用的战术是软手段，而不是像Daisy所想的暴力手段。

在创立新伊甸之光工作室之初，王畅就决定了，他要把新伊甸之光打造成一个对内高待遇、对外不容欺凌的伟光正形象的公会。

所谓的对内高待遇，指的是对本公会会员，给予超越其他公会的待遇。

这份高待遇涵盖：和谐的公会环境；公平公正公开的公会制度；优越的新会员福利；肥沃的领土，领先的收益；安全的生活环境；充足而及时的战损补充；等等。

从游戏内新伊甸之光公会建立起，王畅一直在践行这一理念。

因此，即便没有做任何主动宣传，仅靠着被动传播，“新伊甸之光公会对会员特别好”这个消息也早早地传遍各大生命星球。

当然，过程中银河联邦发达的自媒体肯定是功不可没，但是好口碑本身靠的是新伊甸之光的硬实力，新伊甸之光的会员确实幸福。

然后是对外，王畅为新伊甸之光设定的形象是“一家不容欺凌的讲道理的公会”。

这里包含两层意思，一层是“不容欺凌”，另一层是“讲道理”。

不容欺凌，从字面上理解就是谁敢欺负我，我就一定要让谁付出惨重代价。

此外，不容欺凌还可以解释为：我不会欺凌别人。当然这个解释是隐含的，主要解释是前者。

讲道理，这个就不需要多解释了。

前世有许多不喜欢讲道理的公会和联盟，如果把时间尺度拉长，他们的结局一般不会太美好。

银河联邦是高度文明的统一国家，国民素质很高。即使是在游戏虚拟世界里，“讲道理”仍被大众视为一种美德。

所谓“得道多助失道寡助”，讲道理的公会总是更容易赢得人心。

当然，《星辰》是真实的战争游戏，战争的一大特点是结果不可预测性。前世讲道理的公会输掉战争导致解散的例子，比比皆是。

当前阶段，新伊甸之光的“不容欺凌的讲道理的公会”形象，还没什么机会表现。

毕竟，大家都忙着在0.0圈地发展自己，没有哪家公会脑子进水敢去惹公认的最强公会新伊甸之光。

不过呢，“新伊甸之光公会讲道理”的风评，在特布特、寂静谷两星域广泛传播着。

2月8日之后，一大批中小微公会的先遣团进入到特布特和寂静谷。

和其他0.0星域一样，这些公会彼此之间，这种公会与新伊甸之光之间，不可能不产生矛盾和冲突。

当矛盾冲突发生时，新伊甸之光的玩家，无疑是表现最好的。

这主要得归功于舰队制和业务员。

在新伊甸之光，业务员是每支舰队的绝对灵魂，在他们的以身作则加重复宣导下，新伊甸之光的舰队特别“听”主公会的话。

在0.0星区，王畅弄出来几条对外小手段：

1、公会制度明文规定，绝不允许在0.0主动攻击非本公会的玩家，违者严惩。

这一条，不是说说的，是真做到了。

新伊甸之光的刷怪队伍，是有领队的，而领队往往是业务员信得过的玩家，他们一般不会违反公会制度。

有领队约束，基本杜绝了刷怪队伍整队去主动攻击其他玩家。

即使发生过几十次新伊甸之光玩家主动攻击其他玩家的事件，在舰队长业务员调查清楚后，均给予了内部惩罚，并对受害者进行了全额赔偿。

事实证明，“讲道理”真的有效。不少受害者反过来请求加入新伊甸之光，因为他们认为新伊甸之光“好”。

2、新伊甸之光的刷怪队、挖矿队，遇到落单玩家时，邀请他们加入刷怪或挖矿，让他们获得一份收益。

新伊甸之光组织性强，刷怪队、挖矿队往往是满编。然而普通玩家不是，他们经常有事情要下线，这样就会造成落单现象。

对于三名以下的落单人员，新伊甸之光会主动邀请他们加入队伍，一起去刷怪或挖矿。

于是，原本无事可做的落单玩家，变得有事可做，有一份收益。

这种手段很有效，不少落单玩家不但自己加入了新伊甸之光公会，还把一起玩的小伙伴也介绍进来。

3、新伊甸之光组织的Bus车队，从不拒绝其他玩家搭顺风车。

Bus车队这种高大上的服务，非组织力超强的大公会不可实现，中小微公司的0.0先遣团是没本事组建Bus车队的。

可是，他们也有迁徙、运输的需求，这时搭新伊甸之光的Bus车队便成了一个理想的选项。

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