市场部负责人站起身，“我一直以为高效就是加班加量。今天才知道，原来是减少无效动作。”

他看向我，“能不能把这份材料共享给我们？最好还能定期交流一次？”

“可以。”我说，“我已经在内部知识库开了个专区，名字叫‘高效协作模块’。所有人能看，也能提修改意见。只要理由充分，版本随时更新。”

林晓补充：“下周我们会发布一个自查清单，帮助判断当前任务是否必要。”

散会后，不少人留下提问。我和林晓轮流解答，直到四点二十才收拾东西离开。

刚走到门口，市场部负责人追上来，“刚才有个同事跟我说，听完之后第一次觉得上班不那么累了。”

我没说话，只是点点头。

回到工位，邮箱弹出一封新通知：

「跨部门知识共享平台已生成访问记录：今日新增用户37人，文档下载量121次。」

我打开《职场权益指南》，在“文化传播”条目下新增一行：

**“当方法被误读，就必须亲自到场解释。”**

保存完毕，抬头看向办公室。

林晓正在教隔壁组的女孩设置自动回复模板。两人凑在同一台电脑前，手指快速点击屏幕。

我正要起身倒水，手机震动。

又是企业通讯。

发信人不在通讯录里，昵称是“产品二部-张”。

消息只有一行字：

“我们组长看到你们的分享，让我们全部照搬。但现在任务更乱了，怎么办？”

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