最近团队的离职率，简直是超乎寻常过高了。两个月里面，一共有17个人提出离职，这几乎是占所有人力的8%！

祁晖当然不能等杨筱歆来问，他自己得去把事情弄明白。

所有的员工，在离职之前，主管都会找他们进行面谈，图的是个好聚好散。会问到为什么想要离开，接下来有什么样的规划，甚至是下家有没有找好。不过，大家都是走个过场，谁也没真的指望，会从已经打算不干的人嘴里掏出什么真话来。

所以祁晖一边和这个月刚提要走的几个人象征性地聊，同时也从另外的两条途径侧面打探消息。

曾言言是很多人都信任的一个对象，所以她这里，帮忙了解到的是一些将走未走蠢蠢欲动的苗子。

另一方面，祁晖则用到了银行那些人不啻保险公司的八卦精神，也算是问出了些端倪。

这些离职的业务人员，几乎全部涌向一个新的公司，当然也是做销售，但不再是卖保险，而是收益极高，非常易于销售的“理财产品”。

10万块钱在银行放一年，大概能拿多少的利息？一年定期存款的利率是3.5%，满期的时候客户连本带息能拿到块。

可是在这样新兴的行业里，10万块放半年就能拿到大约块，如果放一年，甚至有块甚至更多！这种几乎完全符合中国人民存款和理财习惯的模式，比期交保险，尤其是长期的年金，不知道卖起来容易多少。据说，以前一个业务还不错的客户经理，做银保产品，一个月能卖100万到200万的话，销售这样的产品，能卖少说1000万！而且，还不用苦口婆心地和客户多说什么，让他们试着先买一个月的，拿到几百块利息之后，马上就会有人几十万甚至上百万地主动来买了。

有人算过一笔账，这些跳槽去新公司的人，每个月销售佣金，最少的是3万块，最多的是20万！平均下来，税前的收入，每个月轻轻松松能有5-6万块！这是不用去银行网点做训练营，不用周末陪行长或者理财经理做客户沙龙，也几乎不用陪着喝酒，就能赚到手的钱。

整个金融行业，似乎一下子被震动了。

不光是ZR，甚至不光是保险公司，连银行都有不少理财经理也离开了了自己的岗位，来到这么一个渠道做业务。这个一开始还令人有些不太听得懂的名词，渐渐地竟成了那几年里最热的话题了。

P2P，一种看似新兴，其实也是大家熟悉的业态。

它其实是peertopeerlending（或peer-to-peer）的缩写，通俗来说，就是个人对个人（伙伴对伙伴）。本质上，这就是点对点网络借款，是一种将小额资金聚集起来借贷给有资金需求人群的一种民间小额借贷模式。属于互联网金融（ITFIN）产品的一种。

平台可以借贷出去的资金从哪里来？当然是用高额的收益率，让人们把自己的钱拿过来，便有了充足的资金可以借贷给有需要的人。当资金有了足够的量，借贷的时间有了短期和长期的各种情况，玩转现金流和时间差，原本就是金融机构惯用的方式。

对新鲜事物的快速学习，本来就是培训要做的事。曾言言和杨筱歆商量过之后，决定把“如何应对P2P行业对我们团队的人员流动的巨大影响”做成两个层面的研讨和培训。第一步，是召集部门经理、大区总监和一些精选出来的部经理，进行一次头脑风暴。等到管理层心里有底了之后，再安排团队的培训和给银行的话术。

好在今年的业务节奏总算是赶在进度之前，人员虽然有流失，但没影响到完成指标，算一算，大概再过一个月不到，就能把全年的指标都完成。杨筱歆觉得在这个特别的时期，给团队信心还是非常重要的，所以干部们的头脑风暴，既没有占用周末的时间，还在某个没什么任务的工作日，从早上10点钟开始，大家各抒己见，畅所欲言，会场里有的是咖啡、奶茶、蛋糕和坚果。中午休息了整整两个小时，请大家去了颇为高级的西餐厅吃了顿丰盛的午餐，而不像曾经赶进度开会的时候，每人一份外卖便当而已。

研讨持续到下午三四点，这些管理层内部，才算是达成了初步的共识。

参会的人的确基本上信心满满，对于整个行业的认识愈加清晰，也知己知彼了解到自己公司在这场“保卫战”里的优势，纷纷觉得这样的头脑风暴多几次，体验非常好。

这却把曾言言给累惨了。

做一场头脑风暴的主持人，看起来一整天的时间，也没说多少话，比自己站在台上讲一天的课可是要轻松不少，事实上曾言言宁愿后者来它个三天，也不愿意短期之内再来一次头脑风暴。

其实一开始，她的确也以为，事情挺简单，就是串个场而已。

“今天我们就畅所欲言，大家来聊聊，怎么看待团队的员工，有一部分陆陆续续都被吸引到P2P这件事。”

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